，该仲裁委员会于2007年3月6日作出南劳仲不字[2007]X号《不予受理通知书》。原告不服该裁决，于2007年3月7日向原审法院提起诉讼，请求判令 期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资 ...

邮电局是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定， 》第二十五条（二）项，下达《关于解除任某某劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原丹东市邮电局 ...

《合同期满通知书》，告知张某乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同，张某乙合同终止前12个月的平均工资为人民币 思公司薪资管理规定，该规定第九条规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资X考评分数(年间考评分数平均值) ...

元；5、判令被告支付原告因被告违法终止劳动合同的赔偿金2000元；6、判令被告为原告办理社会保险登记，并补缴欠缴的各种社会保险费用；7、判令被告承担 受理案件通知书，故原告诉讼至该院，要求解决。上述事实有原、被告陈述，举证材料在案予以证实。 原审法院认为，原、被告经双方协商一致，在求职登记表上就劳动 ...

日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及员工离职清单上签名。同年12月6日， 并不能证明上诉人是因为履行工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中 ...

。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...

。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...

。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...

本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院起诉 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...

。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...