，又因春节后未按规定时间返厂上班，旷工达14天，上岗后又消极怠工，给生产带来严重影响，被告亦主动要求终止劳动合同，因此双方办理了解除（终止）劳动 对此不予认可；本院认为，结算单只是对被告的工资进行了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除劳动合同协议书的内容亦无法证明被告 ...

接受过任何形式的培训。被告则认为根据双方签订的培训协议、培训费用通知书等能够证明被告已派遣原告至德国公司接受了相关的培训。本院认为，用人单位对劳动者进行专业 原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的培训费用，对仲裁裁决确认的原告应返还的培训费用金额，于法不悖， ...

履行协议。2009年4月30日，原告离职，被告在未与原告协商一致的情况下，于2009年8月27日擅自汇给原告人民币3,000元，原告认为该款并非竞 两家公司的经营范围重合。 原告对证据4的真实性提出异议，认为日程表不是赴日培训费用结算，从而证明原告是出差。除此之外，对其余证据的真实性无异议，但认为原告 ...

中辩称：一审中被上诉人已就上诉人擅自离职提供相关证据证明，上诉人在仲裁及一审中也承认从2006年后没有任何业绩、期间给别人打工的事实。上诉人要求经济补偿金 认定事实清楚，审判程序合法，实体处理正确，本院应予维持。赵某甲的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

。第二、劳动合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动 离职处理的书面通知，被告也没有证据证明对原告作出了按自动离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

。同时，依照劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》等规定，对不愿与单位签订劳动合同的职工，在用人单位收到职工书面申请三十日后解除劳动关系 离职处理的书面通知，原告也没有证据证明对被告作出了按自动离职处理的决定并书面送达给被告。2009年2月被告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写 。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 代理审判员王某 二0一0年四月二十六日 代书记员 ...

佣金后按规定支付被告奖金。另外，原告所述的四套物业佣金均以收回。故不同意原告的诉讼请求。 第三人某人才公司述称，有关佣金问题是原、被告之间 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告未收回其销售及出租物业的佣金，未按规定程序离职给原告造成重大经济 ...

安家费不满10年、家属补贴不满6年时离职，应全额返还上述费用。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述以及反驳原告的证据，向 ，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。被告给予原告安家费及家属补贴，属于被告预付给原告的特殊待遇。现原告提出辞职，原告未按照约定期限履行劳动义务，则应 ...

4月24日与原告解除了劳动关系，但是被告未就此提供书面证据，原告提交的离职交接单可以证明原、被告于2008年6月17日解除劳动关系。原告请求被告支付出差补助， 过激言语冲突，并因此无理要求公司支付其各项费用达x多元，并提出给x元私了，并威胁如不支付就去告公司。当公司拒绝其无理要求后，徐某某歪曲事实，在 ...