指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即 原告依据上述四项理由解除与被告的劳动关系于法无据，对被告要求恢复与原告劳动关系的请求，本院予以支持。鉴于原被告间签订的劳动合同期限至2009年12月31 ...

是销售经理，这也更明确原告的工作内容。 被告拉x有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的 行动，反而多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告 ...

元的诉讼请求。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同 ，原告系由某某公司派遣至某某公司工作，原告与某某公司之间发生劳动关系，与某某公司之间系用工关系。 根据原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同约定，某某 ...

时任多个公司的董事不能证明被告与香港XX公司建立了劳动关系；2009年1月1日的调职只是对劳动合同原有条款的变更，不能认定为签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但称肖XX是代香港XX ...

史XX，XX律师事务所上海分所律师。 原告李XX与被告上海XX游泳池设备有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后 工资11,714.94元。 劳动者依法享有休息休假的权利，根据原、被告之间所签订的劳动合同，员工休息休假的规定制定在员工手册中，但被告未举证证实，也 ...

代理人李x，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 原告陆x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。 ，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据原、被告签订的劳动合同及原告2008年4月28日发生的交通事故，该事故实际产生了十余万元的赔偿 ...

被告所用职工三金等费用x.81元。另外，被告法人王某某及被告按合同所用职工原均为原告公司员工。 原审法院认为：2003年12月10日，原、被告所签合同是 ，没有法律依据。首先，工人三金问题涉及的是劳动关系，不是本案调整的范围；其次，答辩人与职工所签订的劳动合同终止日为2006年12月底，然而，原审法院 ...

俞xx，女，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后， “邱xx同志:我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元） ...

公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由审判员 在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1月13日，被告向原告发出辞退通知单，告知原告“因工作原因，您与本酒店的工作关系于2010年1月13 ...

，男，19XX年X月X日出生，被告公司员工。 原告王XX与被告上海XX有限公司（以下简称“XX科技公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月5 工作，工资由被告支付，综合保险由被告缴纳，原告与昆山XX机械有限公司（以下简称“昆山XX公司”）签订的劳动合同没有法律效力。2008年12月28日被告通知 ...