被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理发给原告关于抱怨物料短缺问题的电子邮件及原告下属回复的电子邮件（英文件）及中文翻译件，证明原告经 月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此 ...

解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的 2008年1月5日起算至2009年2月24日止。对于计算赔偿金的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资 ...

认定的事实相一致。 针对二审的焦点问题，评析如下： 对争议焦点秦某某认为，6月份接到解除劳动合同通知，云台公司应支付5-6月份足额工资，仅 元、2009年5月份工资2146元，合计4146元；秦某某应支付云台公司事故15%损失赔偿费1198.62元、2009年5-6月份个人部分养老金152.48元， ...

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定：“用人单位能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告 上诉人受到处分后长期不上班，被上诉人发出通知后，其仍不到公司报到，构成旷工，解除劳动合同有事实和法律依据，原审认定事实清楚，判决正确，请求二审驳回上诉 ...

区就业服务中心领取了失业保险金2646元。陈某与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于2009年4月向国资委申诉，国资委回复未支持其请求。 龙桥公司就未再签过劳动合同、上班和领取工资，应当认定2000年1月27日陈某与龙桥公司解除劳动关系为劳动争议发生之日，陈某此时就应当知道自己 ...

员工何XX（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在 三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签 ...

，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元 再坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行磋商 ...

为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费 薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

系收到仲裁申请书才知晓曾某某怀孕一事。在仲裁阶段，外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日。根据曾某某提供的7张 不是审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续发生的根本原因。曾某某从无指示下属人员并参与虚假发票 ...

”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《周殿金离职结算工资》记载“周殿金 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...