劳动关系。但该协定的内容除了终止《聘员保密合同》外，还明确涉及到双方交接离职手续、应付工资与奖金结算等解除劳动合同的相关事宜。由此可见，该约定实际上是双方协商 员保密合同》的协议解除。因此，美涂士公司与董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士公司并不存在单方解除劳动合同的违约行为，故美 ...

施工合同纠纷，而不是劳动合同纠纷。一审判决明显定性错误；四、一审判决中裕公司承担垫付责任，显属适用法律错误。“付款协议”对中裕公司没有法律约束力。在 的表述，但双方未明确该责任的具体承担方式，即系承担连带清偿责任还是补充清偿责任。当事人的这种表述属于非规范表述方式，人民法院应分清当事人应承担责任，按照 ...

施工合同纠纷，而不是劳动合同纠纷。一审判决明显定性错误；四、一审判决中裕公司承担垫付责任，显属适用法律错误。“付款协议”对中裕公司没有法律约束力。在 的表述，但双方未明确该责任的具体承担方式，即系承担连带清偿责任还是补充清偿责任。当事人的这种表述属于非规范表述方式，人民法院应分清当事人应承担责任，按照 ...

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签订新的合同，请吴某某届时到人事部门办理有关离职手续。2000年1月l日始，双方劳动合同终止，吴某某不再在伊藤忠公司工作。吴某某在此后多次要求伊藤忠公司为 年1月至5月工资23，186元。上诉人吴某某另补充，在2000年6月上旬，双方曾就退工赔偿问题达成协议，后因伊藤忠公司反悔，其才提起劳动仲裁，故 ...

派遣公司签订了期限为2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由劳务派遣公司派遣原告至被告处工作。2010年， 岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险 ...

上诉人王某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011） 、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、 ...

人罗某甲因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆 、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、 ...