物美公司）支付上诉人江某某自2008年11月5日至2010年3月22日的加班工资x.89元；2、上诉人物美公司支付上诉人江某某社会保险损失x元；3、 事实及法律依据，应予支持。关于加班费问题，鉴于双方对工资单均予以认可，且该工资单对上诉人江某某每月出勤时数均有记载，没有超时工作的记录，故原审法院据此 ...

月的工资发放表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程 月15日向被告提交离职书，离职事由为：“1、不按时发放工资，2、加班不支付加班费，3、不支付综合保险”。2009年11月18日，本院对该案作出一审 ...

生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理 八、原告岳××要求被告上海××厂支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额8000元的诉讼请求不予支持。 九、原告岳××要求被告上海××厂支付2008 ...

的工资没有依据，本院亦不予支持；三、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以用人单位没有异议为限，现原告于2010年5月31日 文化公司已为原告缴纳了社会保险费，现原告请求某网络公司再为其缴纳社会保险费，没有法律依据。2008年2月至2008年5月的社会保险费已经由某网络公司缴纳， ...

轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费 向原告提出，在双方同意的条件下，续定协议。该聘用合同期满后，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈 ...

原告要求被告支付漏算经济补偿金的请求，不予支持。因没有证据能够证明原告超时加班，故原告要求被告支付超时加班工资的请求，不予支持。 原审法院判决，驳回原告王 则认为，关于经济补偿金漏算184.5元问题其认可，但对于上诉人所主张的加班费问题不予认可，因为其与上诉人自2008年之前双方就不存在劳动关系，况且 ...

； （2）模具损失单五份，用以证明原告因疏忽大意给被告造成损失，被告据此没有发放原告9月份工资； （3）电子考勤记录一份，用以证明原告在职期间的实际 原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班事实 ...

月，王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州市公共交通有限责任公司支付其加班工资及扣发工资x.30元、赔偿金x.50元、身份置换费x元。2008年3 年至2008年1月29日期间从未休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发3个月工资， ...

7月份出勤15日，休假1日。5月至7月17日的工资，原告未支付给被告。被告在试用期间加班11晚，共计工作时间36.5小时；试用期满后加班17 裁决书，裁决原告向被告支付工资、加班费、经济补偿金等共计（略）.75元。原告不服，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：被告与原告虽然没有签订劳动合同，但是，双方 ...

劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资462元；五、谭某某于判决生效后十日内赔偿联华电子灯饰厂经济损失2988 的请求是两个独立的诉请，是可分的，而谭某某在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭某某的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁程序 ...