向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后，于2011年1月10日向被告永嘉县人事劳动社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2011年2 争议案件登记处理表，以证明原告向乌牛镇劳动关系协调委员会提起劳动争议调解申请及处理经过的事实；2、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、撤回仲裁申请书、 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、劳动争议仲裁委员会仲裁程序违法。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 ，系伪造的证据。对第二组证据，工伤认定书本身无异议，由于作出单位登封市人事劳动局在2006（05）号认定书中存在明显的违法行为，现就工伤认定书进入行政 ...

亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各部门拟出精减对象交人事课，最后由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日， ；四、原告应当支付被告2009年11月1日至2010年1月15日被告因劳动争议而造成的误工费3870元。综上所述，请求法院依法公正处理。 经审理查明：原告 ...

已积极为第三人支付了所有的医疗费、生活费、护理费等费用，且在村委会的调解下已经签订了协议一次性处理完毕，被告不应作出工伤认定。此外，第三人为 仅引用了阴某某反映的“造成工伤”的内容而并未进行确认，系基层劳动保障机构呈请人事劳动部门依法处理争议的程序性材料，并未侵害原告的实体权益，本院予以确认。对被告 ...

年6月22日发函给中国银行湖南省分行，认为原告未办理正式干部调动手续，且人事档案和行政关系仍在中国银行湖南省分行，原告仍是中国银行湖南省分行的工作人员，建议 月1日起施行）之前，故本案的仲裁时效不适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》有关“劳动仲裁时效为一年”的规定，原告林某某主张本案未超过仲裁时效 ...

机械厂破产清算组(以下简称清算组)与被上诉人王某甲、薛某某、王某乙、谷某某劳动争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第X号民事判决向本院提起上诉。 生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实与一审认定的事实相一致。 在审理过程中，虽然本院主持调解，但终因双方 ...

），原告为合同制工人。该合同第十三条约定：“双方执行劳动合同发生争议，由本单位上级人事部门调解，调解无效时，交仲裁机关裁决。”被告安排原告在其下属的城区 。 根据上述确认事实，一审判决认为：原告于1990年5月28日就已经收到被告人事教育处作出的《关于〈对官某违纪行为处理的请示报告〉的批复》，知道自己 ...

月14日县纪委信访室将申诉书转给马袅乡纪委，布置该乡纪委对该劳动争议纠纷进行调解处理。同年9月20日马袅乡纪委、乡政府召集原、被告双方进行 的，符某法定程序。5、原审以被上诉人向信访局申诉、县人事劳动局收到被上诉人信件的行为，视为劳动争议仲裁委员会收到当事人申诉的行为为由，认定没有超过六十日申诉期限是 ...

王某某因经营不善停业，双方就承包问题发生经济纠纷，后经原安阳市郊区人民法院审理调解，双方达成一致意见，但供销社没有另行安排王某某工作岗位。从此，王某某 垫付费用，双方形成纠纷。2007年11月29日，王某某向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求供销社支付其统筹金x.64元，2007年12月30 ...

2009年9月1日，因赔偿金某宜，蔡某乙向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求内野公司撤销《人事变迁令》，支付2009年7月至8月被克扣工资600 公司工会将讨论此事。但内野公司坚持其未收到该联络书。因双方各执一词，致调解不成。 原审法院认为，根据上海市工会条例规定，工会主席、副主席、委员任期未满的 ...