保险法律法规计算，上诉人可享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发10个月)和一次性 能力鉴定机构申请复查及向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。故本院对被上诉人的以上抗辩理由不予支持。 据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

亦为被告参加工伤保险。原告在工作中受伤，应享受有关的工伤保险待遇。原告认为，被告是钟某章雇佣，工伤赔偿应由钟某章承担；被告受伤是其违章操作所致，被告 把其中一道机械工序发包给钟某章承包，按件计酬，由承包人钟某章再雇佣被上诉人，工资也是由钟某章支付。所以钟某章才是直接与被上诉人存在劳动雇佣关系，上诉人与 ...

且在工伤某故发生后，逾期未向安全生产行政管理部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的 平均工资为基数(即2002年度，该年度本地区的职工月平均工资为1247.58元)，计发8个月的一次性残疾补偿金和一次性工伤某退费给被告。另外，对于原告认为被告 ...

人民法院诉讼证据鉴定中心鉴定为八级伤残。被告为用人单位应承担原告因工伤后的劳动保险待遇。参照海南省道路交通事故人身损害赔偿计算标准，原告住院四十天中 人医疗费773元，护理费1723．8元，交通费391元，伙食补助费690元，工资2534元，一次性伤残补助金7000元，上述各项共计人民币（略）．8元； ...

的系上诉人因工负伤后的工资支付以及相关的工伤保险待遇问题，按照有关规定，本案的案由应确定为工伤保险纠纷，故原审确定案由错误，应予纠正。依照 第一项为：被上诉人中国石化胜利油田有限公司河口采油厂支付上诉人张某某交通费200元、工伤鉴定费30元、伙食补助费804元，共计1034元，于判决生效后十日内付清。 ...

，原告经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力。 另查明，登封市统计局公布2008年度登封市在岗职工年平均工资为19656元。按照《中华人民共和国继承法》、《工伤 元。 原审法院认为，因原告之子王某许属因工伤死亡，就双方产生的工伤保险待遇赔偿纠纷应在《工伤保险条例》范围内调整，被告与王某签订的 ...

为十级。现双方已解除劳动关系，但被告未依法赔偿他各项工伤待遇，他将金额总计为1780.98元的医疗费票据全部交给了被告,但被告只支付了1000元医疗费用。 被告甲某辩称：1、原告主张某乙标准偏高，公司应支付的一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金适用的上年度职工工资标准应为x元/年；2、原告发生的医疗 ...

了治疗费、药某、住院费等费用，即原告已按当时的规定享受了相应工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，职工因工负伤被确定为残疾时，由劳动保险基金 抚恤费或因工残废补助费，但原告当时并未被确定为残废。且亦未影响原告的工作及工资收入。1997年9月24日经本人申请，原告已调离原单位，又以现有的 ...

年7月25日向本院提交了原告自2010年1月至2011年2月间的工资表原件，以证明被告之子周某X并非其员工。被告于2011年7月 童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定”及国务院人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...

鲜某某，职务：主任。 原告周某甲与被告陈某某、南川区X镇X村民委员会非工伤人身损害赔偿纠纷一案，于2010年11月8日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 个月，而不是休息6个月。故周某甲主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确，职工患病，医疗期内停工治疗在6个 ...