2006年6月22日发函给中国银行湖南省分行，认为原告未办理正式干部调动手续，且人事档案和行政关系仍在中国银行湖南省分行，原告仍是中国银行湖南省分行的工作人员，建议 ，故原告林某某的诉讼请求应依法予以驳回；因本案的劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》实施（2008年5月1日起施行）之前， ...

4人不发生效力。诉讼中清算组主张该4人的申请已超过仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定“……(二)因 劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实与一审认定的事实相一致。 在审理过程中，虽然本院主持调解，但终因双方 ...

原告为合同制工人。该合同第十三条约定：“双方执行劳动合同发生争议，由本单位上级人事部门调解，调解无效时，交仲裁机关裁决。”被告安排原告在其下属的城区办事处 。 根据上述确认事实，一审判决认为：原告于1990年5月28日就已经收到被告人事教育处作出的《关于〈对官某违纪行为处理的请示报告〉的批复》，知道 ...

侵犯之日起立即向上诉人提出异议，请求调解处理解决劳动争议问题其方法、形式完全符合《劳动法》第79条规定，根本没有超过劳动仲裁60日的时效，海口市劳动 就被上诉人申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅作出琼人劳保函(1999)X号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，1、劳动争议仲裁委员会仲裁程序违法。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁 ，系伪造的证据。对第二组证据，工伤认定书本身无异议，由于作出单位登封市人事劳动局在2006（05）号认定书中存在明显的违法行为，现就工伤认定书进入行政 ...

2009年5月31日，株洲市劳动争议仲裁委员会依法作出株劳仲案字[2009]第X号裁决书，内容为：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被 。原告以该裁决书裁决错误为由诉至本院，请求判如所请。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成一致意见如下： 一、原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司 ...

关于职工退养和招收子女的通知”规定：“根据平政(1993)X号文件精神，报经平顶山市人事劳动局审查批准，同意县社焦长安等126名同志退养(含原告)并招收其子女 标准每月为520.56元后，遂于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委作出(2006)鲁劳不字第X号不予受理通知书， ...

字2011(06)号不予受理书及沈阳市人事争议仲裁申请登记表，李某向仲裁委申请仲裁时是以沈阳市某饮食供应站为被申请人，劳动争议仲裁委于2011年5月24日向 与我单位没有任何关系。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，劳动者对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向 ...

、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...