申请人鲁××于2009年9月18日到上海××湖南事业部进行面试，随即参加不带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期 ××不满实际工资与招聘信息工资描述不符，向朱××提出由正式员工转为兼职人员，并于2009年10月24日签订兼职协议。但因双方不能就返单提成达成一致， ...

2张，因原告不胜任工作，公司给予其辅导通知，并予4个星期改进。原告经培训后仍不胜任工作。被告遂于2010年2月5日通知其解除劳动合同，后又曾 （上海）有限公司签订期限自2009年7月13日至2010年7月12日止的任职协议，约定原告担任贵宾卡销售顾问，每周销售数量不得小于10张，每月底薪1500元，另 ...

。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故请求法院判 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平； 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

租金、押金、转让费；门店的装修、美容美发的设备及物品、办公设备、员工的招聘、培训、工资、福利；水、电、煤气及通讯费；注册公司的费用，门店的 强制性规定。原告主张投资协议书无效，缺乏事实和法律依据，本院不予采信，原告基于协议无效而要求被告全额返还投资款的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法 ...

液压机械有限公司工作。按照原告和焦作市博瑞克液压机械有限公司所签订的《职工安置协议》，由焦作市博瑞克液压机械有限公司继续安排被告工作、支付工资并进行劳动 制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系 ...

年9月中旬原告单位的项目部副经理，工程施工负责人张安俊，被告许某某经协商达成协议，口头约定由被告许某某承包改建道路的沥青石料，并负责租赁恒源公司相关施工机械 责任制度不健全不落实，未对从业人员进行安全生产教育培训，应负事故发生的管理责任；因本案事故系恒源公司员工张会祥执行职务行为过程中致人损害，张会祥 ...

销售额的25％计算场地使用费。甲方一次性收取进场管理费三万元。同时，乙方在签署本协议之日向甲方支付履约保证金某万元。甲方提供公共区域部分的设备设施，乙方选定甲方 宣传及购置设备等方面投入的费用，还包括西麦郎公司为车某某提供的进场培训以及对车某某的经营项目、风格的包装定位和铺位装饰设计方面的指导所产生的 ...

负责向甲方提供技术支持使本合同产品通过CTA现场测试和入网测试；乙方向甲方提供培训、咨询和技术支持，以便甲方顺利进行本合同所涉及的产品的销售、推广及 款69.68万元。 上述事实，有达成无限公司与国信公司签订的《手机项目合作协议》、订购单、确认函、加工厂出具的证明以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 ...

负责向甲方提供技术支持使本合同产品通过CTA现场测试和入网测试；乙方向甲方提供培训、咨询和技术支持，以便甲方顺利进行本合同所涉及的产品的销售、推广及 款69.68万元。 上述事实，有达成无限公司与国信公司签订的《手机项目合作协议》、订购单、确认函、加工厂出具的证明以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 ...