。迈拓公司认为：1、白某故意不与公司签订劳动合同的事实有充分证据支持。白某在《解聘通知书》上进行“签字确认”，而非“签字签收”，足以证明其认可公司的 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”迈拓公司与白某自建立劳动关系之 ...

原审法院认为：原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动合同通知书，原告应按约定向被告缴纳“ 原审法院认定事实错误。原审法院另查明：上诉人并未按《终止劳动合同协议书》的约定缴纳由被上诉人代收的“五金一险”全部费用。该事实认定无任何依据。从上诉 ...

下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履某、变列、解除和终止劳动合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 支付未订立劳动合同的双倍工资、未按规定缴纳职工基本医疗保险费、缴纳住房公积金等事项。第三人于2011年2月18日收到被告作出《劳动保障监察询问通知书》后， ...

被告于2010年9月15日向原告出具劳动合某期满终止通知书，故原告在被告处工作年限实际为21年9个月，终止劳动合某的经济补偿金应当按照22个月的工资计算 个月的平均工资1513元计算。综上，对于被告的辩解理由，本院不予采信，原告因与被告终止劳动合某应当获得的经济补偿金为x元（1513元/月×22个月） ...

（原审被告）光山县地方税务局。以下简称“光山地税局”。 上诉人某某与被上诉人某山地税局劳动争议纠纷一案，不服光山县人某法院（2010）光民初字第X号民事判决， 权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上，原告吴某的 ...

16日上午，原告接到与被告解除劳动合同的口头通知，当天下午，原告收到被告出具的《劳动合同终止通知书》，该通知书以劳动合同到期的名义，要求原告于2009年 合同》到期当日和被告办妥工作交接等相关手续。原告当即在该通知书上声明：“原告与被告的劳动合同于2009年11月18日到期，但被告要求原告于2009年 ...

十三条、第二十条之规定。 原审法院判决：一、撤销鸿宇公司给姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》。二、鸿宇公司应于本判决生效后十日内，支付姚某甲自 是在集体劳动合同到期后，姚某甲拒绝与公司签订劳动合同的情况下，向姚某甲下达的终止劳动关系证明书，送达时有两人可以证实，故下达该证明书真实有效。双方没有建立新的 ...

终止，自此被告再未向原告支付任何待遇，原告也未向被告主张过权利，即使双方劳动合同关系未终止，原告也应当知道其权利已被侵犯。但是，原告在长达五年多的时间 （复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇某报复行为。3、民劳仲案字（2003）第X号受理案件通知书（复印件）。4、民劳仲 ...

，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限变更为无固定 关于原告要求被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位 ...

翔律师事务所律师。 上诉人李某某、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第X号民事判决， ，义马烟草公司按照聘用合同的约定支付报酬，双方之间没有形成劳动法意义上的劳动关系。义马烟草公司虽向李某某下发了《终止劳动关系通知书》，但不能 ...