人员综合保险。 被告每天工作7.5小时，一周工作六天。根据原告提交的考勤记录，显示2008年9月12日至2010年1月30日期间被告休息日共加班 月外来从业人员综合保险。” 上述事实，有裁决书、仲裁庭询问笔录、工资单明细、考勤记录及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之间 ...

在网通公司工作。 戴某某的月工资为630元。 漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司 不予支持。戴某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供戴某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制， ...

合同。 3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。 4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明原告在接到解除合同通知时是在医疗期内。 5、工资表。证明 上班，公司决定自2008年12月8日起解除与原告的劳动关系。 另查明，根据考勤记录，原告2008年8月出勤7天，分别为2008年8月5日、6日 ...

经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据原告提交的考勤记录反映：原告每周工作至多六天；2009年6月29日至2009年12月22日 ，故原告应提交相应的加班申请单来证明其主张的延时加班费；另外根据原告提交的考勤记录反映，原告仅在2009年9月7日有延时加班的情况，且这与 ...

在网通公司工作。 戴某某的月工资为630元。 漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司 不予支持。戴某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供戴某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制， ...

经过仲裁前置程序； 2、原告的工资条，证明原告的工资情况； 3、原告的考勤记录，证明原告的加班情况； 被告上海XX有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系， 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的考勤记录，证明原、被告存在劳动关系及工作量； 3、原告的工资条，证明原告的 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

经过仲裁前置程序； 2、原告的工资条，证明原告的工资情况； 3、原告的考勤记录，证明原告的加班情况； 被告上海XX有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系， 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的考勤记录，证明双方的劳动关系。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中 ...

某要求退还服装费270元的请求，予以支持。关于加班工资，中超电子公司未能提供考勤记录、工资单证明加班工资已经足额支付，且根据庭审中两者的陈述可以明确中超 元支付加班工资，明显低于法律规定，故应当予以补足。因中超电子公司未能提供考勤记录，故加班时间应以张某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750 ...