月起在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张某某虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作，但原邵阳市酒厂进行企业 劳动合同。既然湘窑酒业公司拒不与张某某签订无固定期限的劳动合同，且单方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向张某某支付24个月 ...

对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、杨某某从未提出要求与金水湾大酒店签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决 劳动合同是由于杨某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，杨某某对此 ...

刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告农行宛城区支行诉称：原告不服宛城区劳动争议仲裁委宛区劳仲字第（2005）X号仲裁裁决，特提起诉讼。具体理由 XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动合同的条件并未出现，原告对任XX的处理 ...

审。 徐某某对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决 书面劳动合同的原因是由于徐某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，徐 ...

审。 柴某某对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决 书面劳动合同的原因是由于柴某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，柴 ...

合同。因此，原判认为伟盛公司与袁某某双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向袁某某支付二倍工资是错误的，应予 第38条第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向袁某某支付经济补偿金。故原判据袁某某在伟 ...

合同。因此，原判认为伟盛公司与曾某某双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向曾某某支付二倍工资是错误的，应予 第38条第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾某某支付经济补偿金。故原判据曾某某在伟 ...

合同。因此，原判认为伟盛公司与葛某某双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向葛某某支付二倍工资是错误的，应予 38条第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛某某支付经济补偿金。故原判据葛某某在 ...

水泥有限公司订立无固定期限劳动合同之日起向刘某某支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于刘某某、登封市少林水泥有限公司之间并没有解除劳动关系，刘 答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...