，不需依照国家规定给予王某某经济补偿的情形，建国陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知王某某解除劳动合同给王某某造成的损失，并依照国家规定给予王某某经济 X号民事判决；2、判决上诉人不用向被上诉人支付工资损失1291.82元、解除劳动合同的经济补偿金（略）.48元及额外经济补偿金9042.74元，合计（略） ...

人裁减辞退，符合《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，其行为并无违法。 二、关于上诉人主张的赔偿项目。 1、被上诉人虽为上诉人补办了1994年1 海府地区企业职工最低生活费标准每月200元补发此期间的生活费有理，本院予以支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济 ...

据此，判决：一、限凯立公司在本判决生效后十日内退还扣减的风险抵押金7000元及赔偿经济补偿金1750元给王某某；二、驳回王某某其他诉讼请求及凯立公司 。并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定支付经济补偿金1288元给王某某。关于医疗期的问题，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤 ...

元（暂计至2001年10月31日）。3、判令被上诉人向上诉人支付相当于工资报酬25%的赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及 》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人 ...

劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理 招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面 ...

签订了劳动合同，转为合同制工人。合同主要条款：一、合同期为10年，自1993年5月17日至2003年5月17日；二、劳动合同制工人要根据企业工作需要 由此承担了相应的经济赔偿责任以及主任职务被撤销的行政处分，但柳某某的行为没有给用人单位魏岗供销社的利益造成重大损害，尚没有出现解除劳动合同的情形，被告 ...

。《企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作 )X号通知《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)X号通知《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...

部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的部分员工在2000年根据中央关于加快国企改革、妥善安置下岗职工、减轻企业负担 无关，中糖酒业公司根据第二类证据声称我方经营假酒，目前我方正向厂方追索赔偿，此证据恰恰说明我方经营酒业而不仅仅是食糖。第三类证据开设连锁店照片与 ...

经济损失的，按损失程度承担赔偿责任；第三十二条约定农某接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第十九 为此分别于2011年6月10日、2011年7月1日分两次支付了广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司电气一次、电气二次、土某、通信、线路设计等方面的培训费 ...

工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...