校长秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为储备干部、工资调整为 支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元，对被告要求原告支付替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章 ...

双方签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月平均工资为700元，2008年 ； 二、驳回原告潘某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同的双倍工资6000元及解除劳动关系经济赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元， ...

被告因旷工被原告解某劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是 关系证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...

但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求 的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表， ...

降为经理2级。2005年12月2日原告再次作出《降职通知》载明：根据公司管理相关制度及对本人的考核情况，经研究决定，从即日起将原品牌经理 为2833.39元，被上诉人共计拖欠王某某工资8333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 早已超过仲裁时效期间，法院也不应当审理此纠纷。2、上诉人与被上诉人劳动关系存续期间已经为被上诉人交纳了养老保险费。即是发生了补交纠纷，根据国务院 ...

三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢某某应支付工资（略）元予原告雷 人员，并负责中南花园2A1、2B1、2、X栋工程管理工作，聘请时约定每月工资1500元。该工程兴建单位是南海市中南房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二 ...

三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢某某应支付工资（略）元予原告王 人员，并负责中南花园2A1、2B1、2、X栋工程管理工作，聘请时约定每月工资1000元。该工程兴建单位是南海市中南房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二 ...

问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与 理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条、《广东省 ...

问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与 理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条、《广东省 ...