。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 管理董事会”工作。组成的三人“企业管理董事会”受董事长李某丙授权，依照“公司法”相关规定全权管理公司的生产、经营等一切日常工作。新班子全部经营活动应报董事长 ...

。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 管理董事会”工作。组成的三人“企业管理董事会”受董事长李某丙授权，依照“公司法”相关规定全权管理公司的生产、经营等一切日常工作。新班子的经营业绩经年终审计后 ...

，根据郑州市交通局于2003年12月15日作出的郑交（2003）X号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行 客观原因无法申请仲裁。 原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下 ...

的部分医药费，同时停发原告工某。原告于2010年9月8日向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工某、一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金、伤残就业 （二）项、第某十七条、第某十二条第某款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《中华人民共和国劳动法》第某十二条、 ...

和失业等各项社会保险金。显然，在2000年10月9日之前，双方并不存在劳动关系，被上诉人没有法定义务为上诉人缴纳1985年至2000年10月9日期间的 和法律依据。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 天年休假工资1626.5元（2250元/月÷20.75天/月×5天×3）。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、根据《中华人民共和国 ...

郏县劳动仲裁委员会受理；另查河南省中原红饮料有限公司郑州办事处未在郑州市商务局备案。原告两地奔波有关部门不受理实在无奈，依据劳动争议调解仲裁法第二十九条之规定、 理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下: 驳回原告杜某的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

受理案件通知书》，直至2010年12月31日才起诉至道县人民法院，已超过法律规定的15日起诉期限，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 争议仲裁委员会不予受理通知书，就足以证实这个事实，因此请求纠正一审法院将本案确认为劳动争议的事实。 本院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定 ...

劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 的情况下，直接通过民事诉讼要求城南办事处、城南安装队支付相关补偿金，不符合法律规定的程序。 综上所述，黄某的上诉主张没有法律依据，其理由不能成立，本院 ...

4月23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月 必须参加社会保险，缴纳社会保险费用，被告要求原告为其缴纳社会保险费的诉请符合某律规定，本院予以支持。因被告系外来务工人员，故参照宁波市外来务工人员的社会保险缴费标准 ...