两同志长期不到单位上班，既没有请假条，也没有履行请假手续。根据大楼职工奖惩条例第四章第十五条的规定，经大楼领导集体研究，给薛某宝、 裁定确认郑州市紫荆山百货大楼破产管理人已经按照破产财产分配方案执行完毕，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条第三款之规定，宣告终结郑州市紫荆山百货大楼的破产还债程 ...

条文的说明》第二十五条的规定，郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，申请人公司制定的《总公司职工奖惩条例》第三章第二项第七款中的第一条 ...

回厂上班。其后郑某某在2004年7月份也旷工了10天。2、根据《职工奖惩条例》第十八条的规定，劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30 市环保即消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险 ...

上班达九个月之久，且未办理任何请假手续，其行为已严重违反《上海市职工奖惩条例》第三章第十八条，故根据中华人民共和国劳动法及双方签订的劳动合同第 锋利电动工具厂劳动合同书》第五条的内容为：“王某乙应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999 ...

）元)。 1．1998年元月22日，由局市场经营部依《1997年年终承包经营奖惩办法》的规定报邓某签批，对局领导、科室负责人人均500元发“1997年度包 内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。”第二十四条第三款规定：“企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额，取消工资总额 ...

日受理第三人工伤认定申请的事实，本院予以采纳。对于原告提供的第2项依据即《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款、第二款的规定，涉及的是被告对第三人 机械设备通用操作规程》和《设备维护保养奖惩制度》。 4、国家有关认证部门向鹏成机械厂颁发的《质量体系认证证书》。 5、《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...

劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从2005年8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明 其原告的工作不足并未达到可解除劳动合同的程度，而且被告并未告知原告公司的《奖惩条例》。同时，被告实际从未提供有关证据证明已告知原告解除劳动合同的上述理由 ...

奖惩单的真实性无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续；对负激励扣分 劳动合某法》第某十九条第某款、第某十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条、第 ...

等)，并对各项技术作了具体操作规范，形成了完整的工艺流程。该规范中规定：“每位职工及技术人员，必须按照每道工序的工艺操作。要做到对此工艺技术的保密和维护，特别 技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术秘密及经营信息，采取了切实 ...