因被告自2008年5月起，连续拖欠原告工资，以及原告认为被告存在违反国家规定加班的情况，2009年3月13日，原告以书面形式与被告解除了劳动关系。原告 补偿。被告收取原告的保证金应予退回。原告请求被告支付加班费x元，但没有提供充分的证据证明存在强迫加班的事实和加班的时间的数量，其所主张的数量仅仅是推算 ...

立窑车间从事“推熟料”工作至2009年4月30日。在此期间，原告没有任何休假日及加班工资，被告也一直未给原告缴纳养老保险，现合同期满，原告要求 出庭作证，而被告提供的工资表证明有些月份加班费已经发放，无证据证明被告未足额发放加班工资，本院对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持；被告提供的2007年1 ...

，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额给付，故请求法庭依法驳回其诉讼请求 争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司 ...

在被告处2006年工作期间内一个月的工资条1张以证明其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤 的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律依据，因此，对于原告的该诉讼请求本院不予支持；原告的诉讼请求 ...

翠是中旅酒店的员工，中旅酒店支付了工资及加班费。5.2005年6月份员工加班工资表，欲证明由于添丰公司没有按时履行洗涤义务，导致中旅酒店要自己的员工加班 《洗涤协议书》关于“如需终止业务，应提前一个月通知对方”的约定，但由于双方没有就违背这一条款的违约责任作出约定，中旅酒店提交的证据也不足以证实其因添 ...

某为19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203元加班费，尚有18671元加班加点工某没有支付。原告在被告公司工某7年，根据公司的经营情况 工某8218元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动 ...

诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.出勤情况汇总表11份，用以证明原告的加班情况。被告对该证据的真实性无异议； 2.2010年9月、10月工作排 及原告质证意见如下： 1.工资汇总表一份，用以证明加班工资已经足额支付的事实。原告对总金额无异议，但认为公司并没有支付加班费，另外原告的带班费也没有 ...

的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不到支持。综上所述，请求 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天×150%＝1279元。 三、被告北京能多洁 ...

元的内容，并重新计算双倍工资金额。 高某某辩称，1、高某某加班是不争的事实，加班费应支付。2、上诉人的上诉请求第二项不存在。3、一审判决 银座商城应支付高某某工资差额及补偿金。银座商城关于不应支付工资差额、补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定 ...

于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但 协议书第3条B项约定原告工资中包含周某加班费，但实际从未发放，其每周某加班，共20个周某，每周某加班8小时，按18,000元基数计算，并提供 ...