的合法权益。 被告河南省信阳麻纺织厂清算组辩称，我们在清理原人事档案材料的时候，发现有100多名被除名，我们也认定了这些除名决定。由于麻纺厂效益 中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳麻纺织厂清算组对原告牛 ...

的合法权益。 被告河南省信阳麻纺织厂清算组辩称，我们在清理原人事档案材料的时候，发现有100多名被除名，我们也认定了这些除名决定。由于麻纺厂效益 中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳麻纺织厂清算组对原告吴 ...

的合法权益。 被告河南省信阳麻纺织厂清算组辩称，我们在清理原人事档案材料的时候，发现有100多名职工被除名，我们也认定了这些除名决定，由于麻纺厂 中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳麻纺织厂清算组对原告吴 ...

签订后原告被安排到何村乡法律服务所工作。2001年元月5日原被告通过嵩县人事劳动局给原告办理工作调动手续。2003年2月至今原告因工资不能及时发放下岗 2003年至今工资不能及时发放，被上诉人多次与单位协商，不存在超过诉讼时效的问题。 本院经审理查明事实与原审法院查明相同。 本院认为：被上诉人郭会荣在 ...

小组办公室成立的长沙XX体育用品总厂破产清算组为破产管理人，接收长沙XX体育用品总厂及其破产财产。2009年10月15日，李XX认为其人事档案未在劳动 体育用品总厂破产清算组代表长沙XX体育用品总厂与李XX就李XX企业职工身份问题签订《协议书》，约定：因李XX社保关系未转入长沙市社保局，职工身份关系 ...

在龙德公司工程师岗位上工作，在工作期间接受龙德公司的管理，并由龙德公司发放工资。第三、虽然孙某某的人事档案关系一直并未转入龙德公司，且孙某某在龙德 标准为7800元，龙德公司应支付孙某某经济补偿金x元。关于2008年11月扣发工资问题，因龙德公司不能提供相关证据证明孙某某存在管理不善等失职行为，亦不能 ...

和设立方案，决定成立环保公司，确定环保公司为天隆公司下属的独立法人企业，在规划、计划、资金和主要人事方面纳入天隆公司统一管理，并于1998年12月2 仅仅依据榆林市工商档案、榆林市会计师事务所的验资报告书确认其足额出资；2.对榆林市中级人民法院裁定所认定的天隆公司集团占用环保公司财产的问题还未作审查， ...

巴东县某通局要求中航南方机械化海南工程局解决施工进度缓慢、资质及拖欠民工工资的问题。 （14）中航南方机械化海南工程局承诺书、授权委托书：证实中航南方机械化海南 、未经审计支付赶工费。 （33）平阳坝大桥和罐子口大桥工程阶段性结算的有关资料:包括巴东县某计局巴审投报[2009]X号审计报告（平阳坝大桥 ...

待遇不低于现有工资水平，享受世纪公园公司待遇，其人事档案关系仍归游乐园管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的工资，游乐园管理处负责劳动关系的 x元，共计x元，已全面履行了合同义务；游乐园管理处所称的迟延支付承包金的问题，责任在游乐园管理处，并且游乐园管理处在履行承包合同中也存在诸多 ...

人事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。原告于2007年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销焦作市王某供销社对梁某某所作解除劳动合同通知书的 除名并不代表除名符合法律规定。解除劳动合同，不是梁某某的真实意思表示。 针对争执焦点问题，供销社认为：上诉人存在严重失职行为，给供销社造成巨大损失 ...