支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工某认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工某认定的事项，根据属地原则由 ...

。综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金 指导意见》第某条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费 ...

解某与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决确认被告解某原告劳动合同系违法解某，被告支付原告双 的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。四、关某被告应否为原告补交1998年10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗 ...

月16日原告作为申请人以被告为被申请人向天津港保税区劳动争议仲裁委员会受理提起的仲裁申请。2010年8月20日该委作出津保劳仲裁字第X号仲裁裁决书， 的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 ...

。本院认为，首先，被告认为公章使用单上王某明的签字非本人所签，但也不申请笔迹鉴定，故本院确认该签名的真实性，而该公章使用单上有原告张某使用 》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应 ...

或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定或另行诉讼，且 被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方认可存在劳动关系，本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷，属于人民法院的受理范围。期间，原告鹤壁市保安 ...

和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出 劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。胡某某申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求 ...

的医疗未终结，故鉴定结论不准确，要求重新鉴定，因顺德区劳动能力鉴定委员会是法定的劳动能力鉴定专职机构，原告不服鉴定结论可以申请复议，但在规定的时间内 是指劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按合同规定的标准支付劳动报酬，因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已每月发放工资，只是没有适用社会保险条例的 ...

问题的解某（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位 ...

持有的，由用人单位负举证责任。该案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间 2007年12月至2010年6月的医疗保险的问题。 用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未 ...