日签订《试用期劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26 25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非陆某原因造成某某公司停工、停产、歇业 ...

2011年1月10日起停工及谢某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位 ...

开具《上海市单位退工证明》。原告离职前12个月的平均工资为人民币x.30元，被告支付原告工资至2010年2月3日，为原告缴纳社会保险费至2010年2 之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者 ...

28日劳动合同期满之日止，共计1年零2个月，因此，被告应当向原告支付一个半月工资的经济补偿即1084元×1.5月=1626元。因2008年10月 ，因此，原告请求被告退还劳务责任金3000元的诉讼请求本院予以支持。鉴于原告没有提供被告赔偿利息损失的有效证明，对原告要求被告赔偿其利息损失502.2元的 ...

年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除 作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元；自2009年10月1日起原告通过银行转账支付被告工资2000元，其余8000元通过实报实销的方式 ...

元的生活费，待复工后再回来上班。2009年12月，被告公司财务人员通知原告前去领取2008年9、10月两个月的工资，原告打电话向被告法定代表人核实得知领取了这两个 十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且补贴的总金额远远高于被告依《 故姚某在2008年4月、5月两个月的薪酬计算标准应该按照其调整后的岗位工资标准计算。姚某认为其担任公司非专职工会主席，也应享受企业行政副职待遇的主张 ...

第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于困境，最终导致2009年11月6日因欠租欠费经营场所被业主收回而停业。在极度困难 法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.27元。 因被告正常为原告提供劳动至 ...

年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销工装费，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院 月工资应为7890元，故被告少发4398元；根据2008年3月的工资单反映，总计补发了6个月的岗位津贴6000元，故原告每月应得的岗位津贴为1000元 ...

在协议签订后，支付了转让款计人民币x元给原告方，但还有转让款计人民币x元没有支付。按照《转让协议》的约定，该笔转让款是要在某二公司认可联营协议（指某一 拒付。并且原告胡某某还要无偿协助被告陈某甲工作两个月，两个月后如果被告陈某甲需要，则由被告陈某甲支付工资每月计人民币3000元给胡某某，由胡某某再延续 ...