5000元。四、被告支付原告2008年12月至2009年6月的双倍工资x元。五、要求被告补发2009年5月及6月份工资8000元。 被告陈某某未 合同以及未给原告办理社会保险手续。 本院认为，我国劳动法以及劳动合同法调整的主体是劳动者与用工单位之间，而本案被告开办的酒楼于2009年3月16日注册成立， ...

在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定 某随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出吴某要求加班工资超过申诉时效的上诉理由，本院不予支持。由于已确认三全公司实行的是六 ...

没有形成劳动关系，只是一般的民事合同关系，被告不存在为原告补发工资、支付双倍工资和违约金等情况；2、原告并非1998年2月受雇于被告单位， 的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，故原告要求被告补交 ...

合同，星特设备公司不应支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资。该规定是指劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，双方 主管范围，不属人民法院处理范畴，本院不予处理。综上所述，刘某某要求星特设备公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，刘某某其他诉讼请求没有事实和法律依据， ...

严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求，故而，被上诉人向人民法院提出 ...

厂诉争的LZD型设备非同一标的物，新锋公司也未提供已双倍返还定金（略）元的依据，其就此要求亚通厂赔偿（略）元定金损失的诉讼请求不予支持。二 7000元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《解除劳动合同协议》为依据。但工资是劳动者的劳动报酬，有其特定含义，不能不劳而获，其工资支付确有扩大部分。根据我国民法 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 ，当庭放弃该部分上诉请求，变更第1项上诉请求为：要求xxxx公司支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元。 xxxx公司答辩称：1、梁x在 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”康凯生物公司未与黄某签订书面劳动合同，依法应向黄某支付2009年6月12日—2010年5月12日的双倍工资差额， 协商，康凯生物公司并未有拒付。此后，黄某无证据证明，其向康凯生物公司要求支付5月份的工资，康凯生物公司拒绝支付，因此黄某仅以录音资料不足以认定康凯 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴2002年8月至2011年8月工作期间的社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险），并支付经济补偿金3万元、双倍工资3.3 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案争议的焦点是原告田xx与 ...

劳动关系，且金博塑业公司应支付所欠蔡某的工资、双倍工资及经济补偿金，故对金博塑业公司要求撤销相关仲裁裁决的诉求不予支持，对蔡某的抗辩意见予以 有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者 ...