为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料科科长职务。劳动合同中并约定，在合同期内需解约的，经双方协商达成协议，双方不负赔偿责任；双方达不成协议而终止合同 某甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者 》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算， ...

。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日一直使用同一企业 的经济赔偿金，这也充分说明上诉人很清楚自己与该公司之间存在劳动关系的事实。（6）关于上诉人认为，上诉人何某与模具机械厂解除劳动关系，应由被上诉人承担 ...

事实和适用法律均有错误。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……， 劳动争议。虽然上诉人的那项诉讼请求不属于劳动请求，但是上诉人申请一审法院调查的情况却能说明上诉人并非无故拖欠被上诉人工资的事实。被上诉人拿着上诉人 ...

第二十条规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其他原因解除劳动合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”第十六条规定：“用人单位应当 《广东省劳动合同管理规定》第七条不予支持郑某某的诉讼请求是适用地方性法规错误，本案应适用《劳动法》第十六条与劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第 ...

被上诉人产假期满后没有报到。两个月后在被上诉人多次要求安排工作的情况下，上诉人作出解除劳动合同的决定。 被上诉人在二审期间除提供和一审相同的证据外，还提交 1日，上诉人解除劳动合同。 本院认为，根据案件事实和证据，处理意见如下： 上诉人与被上诉人所订的《劳动合同书》，是双方在平等自愿、协商一致且不违反 ...

关系，应受法律保护。杨某在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了 在用人单位不同意给予经济补偿的情况下，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务，因而被上诉人以上诉人未提前30天通知解除劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金、 ...

劳动合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告 年5月1日起，对不能实行星期六和星期日为周休息日规定的，可以根据实际情况灵活安排周休息日。原告在被告公司工作期间，星期六均未休息，且被告也未 ...

认可；对证据十某行的劳动收入要说明，这里有让某领款的签名，这是让某委托被告做的；对证据十某关于解除无固定期限劳动合同的函不清楚，没有收到该 2008年1月1日至2011年11月期间经济补偿金的请求予以支持。因原告提出解除劳动合同，按当时规定，被告不需支付经济补偿金，故本院对原告要求支付2007年12月 ...

方式发给原告； 证据3、名称为罗某的个人企业养老保险账号为（略）的交费情况，证明被告已支付社保款给原告，并且原告以及原告的原单位已交纳社会保险的事实 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...