。据此原告主张被告自动离职，解除了双方的劳动合同关某，其应当承担举证责任，因其不能提供证据证明,本院不予认定。《劳动合同法》八十七条规定：用人单位违反本法 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

时间。在庭审质证时，被告对不予受理案件通告书无异议，对块村X村委会的证明，被告提出异议，认为没有依据，原告起诉超过诉讼时效，没有诉讼的权利。 围绕第一个 的劳动关系解除，对此，原告是知道的，2006年2月原告又到其他单位工作，与其他单位又建立了新的劳动关系也可以印证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

李某某关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江 并不违法。仪表公司改制后并未与李某某签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须提前告知仪表公司，故李某某有权自行选择用人单位； ...

工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济补偿金x元。3、支付在被告单位工作期间延时加班工资x元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作 对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告述称其1991年调到被告单位工作，1993年厂方与职工签定劳动合同，但没有截至期限。其月工资为858元 了该案。一审法院明显违反法定程序。就案件事实而言，上诉人有确凿的证据证明，被上诉人旷工，严重违反劳动纪律和劳动合同，被依法解除劳动合同，以及出于照顾 ...

第一运输公司系自筹资金的集体所有制企业，原审被告人刘某某自参加工作以来一直在该单位工作，属集体所有制单位职工，其工资由灵宝市第一运输公司支付。认定以上 公司开业申请登记表、企业法人申请变更登记注册书、企业法人年检报告书、灵宝市交通局证明等，证实灵宝市第一运输公司属集体所有制企业，其资金来源系自筹资金， ...

出一份落款为2009年7月22日的工作证明，称为上报材料补充证明，让我单位为其盖章，该证明中的工作时间与事实不符，事实是7月份当时的工作 本法。”第九条规定：“国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理，县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，对本 ...

有文件规定。中国保监会、农业部[2009]X号文件《关于进一步加强生猪保险和防疫工作促进生猪生产发展的通知》明文规定：“要主动加强与当地畜牧部门的有效合作，配合兽医 两份书证的形式不符合公文的形式要件，且来源不明，无法采信，而且夏邑县物价局也证明被告单位无此收费项目，故其辩解不能成立。案发后，被告单位 ...

原审法院判决的主要上诉理由是，叶某某1982年经淮阳县人民政府分配到淮阳县水务局单位工作的正式职工，事业编制，1993年听从被淮阳县X排到水利工程二公司工作的 事业单位机构级别的通知》为证。原水利工程队队长刘文瑞到庭作证证明及其档案材料，可以认定叶某某属原淮阳县水利局事业在编全供人员，自1992年7月 ...

月20日至2010年12月19日的劳动合同，均约定第二被告派遣原告工作的用工单位为第一被告，原告同意根据用工单位工作需要，担任厂方提供岗位（工种）工作 年9月下半月及2009年10月份的病假工资。 原、被告双方均未提供证据证明原告曾办理过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下： 一、原告究竟与哪个 ...