》第十三条之规定，用人单位减少劳动报酬发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因被告湖南某机械股份有限公司未提交任何某据明原告候某自2009 某机械股份有限公司还应向原告候某支付经济补偿金4847.52×25%=1211.88元。本案中，被告湖南某机械股份有限公司未及时、足额向原告候某发放2008年10月 ...

元。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未及时报销医药费的赔偿费：方某的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反有关劳动 75元。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额支付伤残抚恤金的赔偿金：方某要求某某公司支付赔偿金x.35元，其所依据的是《违反行政处罚办法 ...

（工作）任务的，土产果品公司必须以法定货币形式按时足额支付张某某等28人的工资报酬，每月至少支付一次。土产果品公司支付给张某某等28人的工资报酬不得违背 条的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。该意见第58条规定，企业下岗待工人员，由企业 ...

会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院 年6月份对被告进行了调岗，调整后的工资标准为每月5,000元。原告已经足额支付了工资，不存在克扣工资的情形。为此原告还提供了落款日期为2009年7 ...

同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应按时支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，其支付 六条（保险福利）第二条（甲乙双方发布按照国家和总行有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。）的约定，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的 ...

管理制度； 原、被告双方提交的原告群英机械制造公司解除与被告郜继光的劳动合同通知书； 原告群英机械制造公司提交的焦作日报2008年6月11日的公告； 劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

续期间，刘某某为采购供应站提供了正常的劳动，采购供应站应当足额支付刘某某劳动报酬，不得低于当地最低工资标准支付刘某某工资。从采购供应站为刘某某发放 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时为刘某某缴纳社会保险金（仅指用人单位缴纳部分 ...

小时，每个周日工作8小时。截止2008年5月31日，被告没有按国家规定足额支付加班工资，特别是周六的工作时间不计入加班时间。严重侵害了原告获得劳动 年终奖400元、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元。同年11 ...

支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 每月支付二倍工资，由于上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双 ...

支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 每月支付二倍工资，由于上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双 ...