制定了“学生在校一日常规”、“综治安全责任书”、“校园课间巡视教师职责”、“教师执勤职责”等规章制度，学生在校期间不得追逐打闹或做有危险的游戏等。课间巡视教师负责课间 认为，刘某丙作为上诉人蚌埠市钓鱼台小学的学生，应当遵守该校制定的各项规章制度和学生日常行为规范。课间休息期间，刘某丙因与营某甲进行嬉戏 ...

年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定” 。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权的体现，且被告扣除原告奖金有事实依据。故对原告要求被告 ...

在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未与原告协商 解除劳动合同。其中是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于 ...

并经庭审质证，足以认定。 本院认为，公民享有生命健康权。学生应当遵守学校的规章制度和纪律，在不同的受教育阶段，应当根据自身的年龄、认知能力和法律行为 班一日常规》中又规定课间活动到室外，二者相互矛盾，可见学校制定的安全规章制度中关于课间活动的规定并不明确。学生在教室内手持具有一定危险性的圆锥玩耍，学校 ...

；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。2000年11月18日， 合同的同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告严重违反被告的劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害；原告被依法追究刑事责任外， ...

的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就区某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ，而劳村村委会上诉称区某某在担任村委会建设管理办丈量员职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同， ...

抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失等情形，该抗辩因缺乏法律 ，且港兴公司没有提供任何其他有关投配班长对混凝土日常生产具有审核义务的规章制度及相关证据，故不能认定邓某某2005年12月20日混凝土错误生产事件中 ...

人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船方签订明确 的工作人员未经培训上岗，上岗人员不熟悉和掌握《指南》内容，未建立相应的规章制度和应急计划；未与船方签订船岸协议书，未将码头信息特别是关系到安全 ...

粤丰公司于2006年8月向重庆市江北区人民法院起诉，认为王某某在工作期间，经常违反规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占公司财产，给该公司造成（略）元的 公司货物。审理中，粤丰公司称王某某赊销部分货物给杨剑，系故意违反公司的规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占原告的财产，造成其损失（略）元。 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 在于双方是否存在事实劳动关系。首先，根据乐诚公司与余某某一审提交的有关规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度 ...