被告却不管不问，综上，原告是被告曾某的雇员，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告商城县供电有限责任公司明知被告曾某家在此处 已经向原告垫付医某某x元。 被告商城县供电有限责任公司辩称，一、原告易某及其雇主曾某在电力设施保护某从事法律、行政法规所禁止的行为，损害后果依法应当由 ...
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外，未给付任何费用，被告鹏升公司亦未主动承担民事责任。王某乙作为雇主理应对所雇佣的工人创造安全的环境，鹏升公司理应将建设工程发包给具有某质的单位 ，被告鹏升公司给付原告精神损害抚慰金2000元为宜。被告王某乙辩称其不是雇主,不应承担责任与事实法律相违背,本院不予采信。依据《中华人民共和国民法通则》第某 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 人不应承担责任。 被上诉人牛某答辩称：张某彦开车属上诉人马某安排，双方存在雇佣关系。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，2010年3月22日， ...
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对施工过程中发生的工伤事故自行负责，鹤壁市中凯置业有限公司与原告郭某不存在雇佣关系。应驳回原告郭某对鹤壁市中凯置业有限公司的诉讼请求。 原告为支持其 等级证书及安全生产许可证。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第某七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某 ...
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中处于主导地位，应负主要责任。刘某柱系雇员，邓某系雇主，刘某柱在雇佣过程中致人损害的，邓某作为雇主应当负赔偿责任，故对刘某的损害后果，邓某应负 儿子刘某并无异议。 本院认为，本案争议的焦点有两个，一是刘某与邓某之间是雇佣法律关系还是承揽法律关系，二是邓某是否应当承担刘某的损失以及该承担多大的损失。 ...
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。被告刘某雇请原告邹某从事拆瓦等工作，双方形成了雇佣关系，雇员在雇佣活动中受到伤害的，雇主依法应当承担赔偿责任。被告正中公司对合同承包项目安全监管不力 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...
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继续履行协议。 5、2009年9月份的工资收入便条，用以证明原、被告之间存在雇佣关系。2009年9月份的工资收入状况清楚地表明原告实行的是计件工资制，平均 人身损害赔偿案件若干问题的意见》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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，原告雇请被告谭某出动汽车起重机将塔吊平衡臂从载重汽车上卸下来，被告谭某雇佣有汽车驾驶证、起重机械作业许可证的谢景代操作的汽车起重机进行卸载塔吊平衡臂 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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