的，我们不仅仅为原告办理存款业务，而且办理贷款业务及收息业务，原告对我们进行人事管理、机构管理、内部管理、账务、现金、待遇、奖惩及安全保卫等具体管理相 ，郭某某、唐某某、杨某某、高某某、宋某某向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求请求依法裁决被申请人自2006年8月以后按规定支付申请人退休金；请求被 ...

上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可，档案材料不允许交给个人保存 本案不应作为劳动争议案件受理。三、原审判决认定上诉人在仲裁审理期间未就仲裁申请期间(时效)问题提出异议，且仲裁机构已依法作出仲裁裁决，因此不支持上诉 ...

省地税局指标为由将其辞退。被告不服向柘城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、撤销原告对被告的清退决定；2、裁决原、被告之间签定无固定期限劳动合同；3 的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人张某甲要求被上诉人 ...

甲的该项诉讼请求不予支持。至于古某甲请求康思达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动 委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古某甲向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动 ...

，被告先行向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在事实劳动关系，该委于2011年8月3日作出巩劳人仲案字【2011】X号仲裁裁决，裁决原、 受理被告要求原告解除双方劳动关系；支付各项工伤保险待遇和双倍工资；缴纳社会保险金的仲裁申请，该委于2012年3月6日作出巩劳人仲案字【2012】X号 ...

、裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：就仲裁裁决第1项的内容，双方当事人均无异议，法院予以确认。本案的争议焦点为鲁某工资标准问题。首先，金易 人员的工资都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、银行对账单以及双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为 ...

补偿金3772.60元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会于2011年9月5日作出东劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日 全额支付了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就 ...

综上，我认为京兴劳仲字[2009]第X号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，也请求人民法院依据事实和法律作出公正判决。 一审法院经审理查明：2008年3月 至2009年9月7日。2009年9月15日，祁某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、 ...

时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始 适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院 ...

劳动合同是蒲某的职责，未签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善 休年休假。 2011年12月22长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第80裁裁决：一、终局裁决部分：（一）被申请人一次性支付申请人经济补偿金 ...