、被告是否应向原告付某支付某倍工资、三项保险和经济补偿金并转移档案关系；2.原告所诉是否超过诉讼时效。 原告向本院提交的证据材料有：1 本院可以确认以下案件事实： 原告付某1989年11月被新乡市劳动局招收为全民合同制职工，到新乡市漂染厂工作，1990年2月调往新乡市产品质量监督检验所技术服务部，同年 ...

了劳仲不字（2010）X号不予受理案件通知书。原审认为：原告赵某某作为银行职工，违反单位的规章制度，且又脱岗，单位对其作出的处理决定并无不当，虽然 。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到漯河农行自由 ...

年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 被告涂某某向法庭提交的证据 商业银行存折；2、诊断书、病假条；3、职工介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8 ...

5000元；3、××大酒店支付戴×赔偿金共计x元，在办理工作交接时一次性支付，办理档案和社会保险关系转移手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店补发戴×工资共计646元， ，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起十日内为戴×办理档案和社会保险关系 ...

职业病危害因素的劳动者进行岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查并建立职业健康监护档案。该规定指向的对象是“接触职业病危害因素”的劳动者。所谓职业病危害因素是指在 职检字（2009）第X号职业性健康体检报告书，证明经过原告组织健康体检的职工身体都是健康的，没有发生职业禁忌。经质证，被告对该组证据的真实性无 ...

治疗发生后解决，误工费因原告未能提供其收入实际减少的证据，故应按上海市职工最低工资标准计算，营养费同意按20元/天的标准计算，护理费同意按30 瞿某某鉴定费人民币1,600元、停车费72元、评估费220元、车辆检验费300元、档案查阅费40元，共计2,232元的70%即1,562.40元； 上述第二、 ...

某丙的直接领导、策划下，其他被告人积极参与下，违反上级管理部门规定，采取给本单位职工下达吸收存款任务、发放劝股费等手段，以股金形式变相吸收公众存款，扰乱金融秩序， 某乙当时虽未在该典当行上班，但其人事档案一直在此存放，工资亦由该典当行发放，故原审认定其为该典当行职工并无不当。其吸收存款的数额亦经原一、 ...

未出示原件进行核实。 原告诉称，正阳县（略）系国有企业，隶属农业局，我们系该厂职工，因我们的原住房被抵押贷款，后被法院拍卖，造成我们没有地方居住。厂方考虑 已给（略）补偿了钱。5、肖某甲等九原告的办理土地使用证的有关地籍档案复印件，该证据系原告复印至本院卷宗材料被告所提供的证据。证明正阳县政府为九原告 ...

已明知，孙某某的诉讼请求没有事实根据和法律依据。4、关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知、河南中远国际货运有限公司证明、中原公司二七区国税局 北京市办理有基本养老保险账号。2、中原公司2000年11月份将孙某某人事档案转入南阳市劳动局事业管理办公室。3、2003年7月23日，孙某某之父 ...

审理终结。 平顶山市新华区人民法院一审查明：原告郭某某系平顶山市X路X村信用社职工，所在单位隶属平顶山市X村信用合作社联合社。原告于1995年7月因工作中 赔偿金问题，2006年申请人已过退休年龄，正式办理了退休手续，退休后按照档案发退休工资，信用社没有克扣工资，也不应支付赔偿金。 本院再审查明的事实 ...