的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向 ...

的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向 ...

均出现错误，请求撤销一审判决。 被上诉人市社保局辩称：上诉人在规定的时间内没有提供劳动合同、工资表、考勤表及参加工伤保险等相关的书面材料。请求维持平劳社监理 了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定拟对你单位做如下 ...

诉称，其于2008年10月27日进入某某公司工作，后某某公司提供某某服务社（以下简称某某服务社）的劳动合同要求其签名，从而变成其受某某服务社派遣至 保障水平，对非正规就业从业人员实行社会保险费补贴，社会保险费实行先缴后补的办法，由失业保险基金按照本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数计算的养老、医疗 ...

为原告焦某某办理1989年4月至1992年4月期间内的养老保险金，具体缴纳办法及金额以社保机构核算为准。二、驳回原告焦某某的其他诉讼请求。本案诉讼费20 的一致。 本院认为，上诉人焦某某与被上诉人天桥公司之间于1989年3月20日所签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系已终结，上诉人焦某某诉称合同到期 ...

X路。 法定代表人谢某，董事长。 委托代理人孙某，该公司工作人员。 原告雷某诉被告上海某工程咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理 请求。 经审理查明：原告于2008年3月至被告处从事项目管理工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2008年3月7日至2010年3月8日。合同 ...

考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为 原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告 ...

XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动 次。2009年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告在工作中不按公司管理流程进行操作，导致工作失误、又未及时作出补救措施，严重违法公司 ...

发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...