达6年的期间内没向南阳公司主张支付加班工资，而在2010年9月26日才主张权利，前4年加班费已超诉讼时效，加班费应按2年给付为宜，王某甲 甲支付6个月的经济补偿金，经济补偿金为1250.00X6=7500.00元；四、因南阳公司没有依法在社会保险机构建立、缴纳王某甲的养老、失业保险帐户及费用，应由南阳 ...

能证明被告的证据指向。 原、被告提交的上述证据，经庭审质证，对方当事人均没有提出实质性异议，本院对其真实性予以认定。 本院根据原、被告的举证、陈述，对 原告处工作，至2010年5月底，被告未再到原告处工作。原、被告双方没有签订书面劳动合同。期间，原告分11次支付被告工资共计7721.35元。2010年 ...

日，被告作出劳动保障监察告知书，告知原告及时到第三人处领取工资，对于加班问题，因难以查清，建议原告通过劳动争议仲裁处理。2010年11月23日，第 保障监察的法定职责。现原告认为被告没有履行劳动保障监察职责，要求法院判令被告履行查处第三人扣留原告工资、加班不支付加班费的违法行为，理由不足，不予支持。 ...

仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书虽然认定事实和适应法律方面均准确，但加班费的裁决金额偏低。 经审理查明，被告龚某乙、张某、游某、梁某 证据形成证据锁链，证明了法定节假日、休息日加班工资已经发放的事实：1、十位被告均在工资发放表上签名，虽然工资发放表没有载明工资项目的组成，但每份《劳动合同 ...

的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不到支持。综上所述，请求 折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天×150%＝83元。 三、被告北京能多洁 ...

报酬。庭审中根据被告提交的工资发放表，每月工资条载有加班费发放记录，且原告各项工资报酬的数额与加班工资的发放总和亦与原告举证提交的工资存折帐户记录一致 的；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理范围，没有法律依据，是错误的；4、被上诉人自2006年3月至2006年6月间 ...

要求被告支付2007年9月1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

元；3、支付2007年3月13日至2009年3月13日期间平时超时加班工资1605.80元及25%赔偿金401元；4、支付2007年3月13日至2009 没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告2008年3 ...

8月26日至2009年9月30日期间，原告国定节假日加班11天，XX上海分公司已支付原告加班费960元。 另查明，XX卫生洁具（中国）有限公司上海分公司于 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

、被告支付原告2006年2月16日至2010年3月3日期间的周六加班费18,720元；4、被告支付原告2008年、2009年的年休假工资1,350 708元；2009年12月原告休息日加班32小时，被告支付加班费216元；2010年1月，原告休息日加班32小时，被告支付加班工资216元。 以上事实，由 ...