致诚律师事务所律师。 上诉人佛山市禅城区新苑酒家（以下简称新苑酒家）因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法民一初字第X ：根据原告的诉讼请求以及被告、第三人的答辩意见，本案争议焦点可归纳为是否存在拖欠被告工资的事实以及应由谁支付被告工资。根据本案认定的事实，第三人何 ...

致诚律师事务所律师。 上诉人佛山市禅城区新苑酒家（以下简称新苑酒家）因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法民一初字第X ：根据原告的诉讼请求以及被告、第三人的答辩意见，本案争议焦点可归纳为是否存在拖欠被告工资的事实以及应由谁支付被告工资。根据本案认定的事实，第三人何 ...

致诚律师事务所律师。 上诉人佛山市禅城区新苑酒家（以下简称新苑酒家）因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007） 佛禅法民一初字第X ：根据原告的诉讼请求以及被告、第三人的答辩意见，本案争议焦点可归纳为是否存在拖欠被告工资的事实以及应由谁支付被告工资。根据本案认定的事实，第三人何 ...

，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间存在事实上的劳动关系，故本案属事实劳动关系纠纷案。本案争议的焦点是乔治幼儿园解除与区某某的劳动 ，由于社会保险费的征缴不属于人民法院受理民事案件的范围，区某某可以向有关的劳动行政部门请求予以解决。关于区某某请求乔治幼儿园退回其体检费87元的问题，劳动者在 ...

仲裁，要求原告支付工资补偿金和交通费等费用。2002年12月20日，顺德劳动争议仲裁委员会作出仲裁[顺劳仲字(2002)X号]，仲裁裁决原告应支付被告一个 元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人赵某某答辩认为：上诉人与被上诉人之间的劳动关系存在，有《聘用协议》为依据，上诉人单方解除与被上诉人的 ...

原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行 事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人， ...

过联系，应视为其放弃权利。1998年1月25日双方的劳动关系已解除，朱某某以劳动关系存在为基础的一系列请求应不成立。朱某某不与单位协商解除 依据，请求法院依法驳回。朱某某的权利请求，由于其自身过错超过申诉时效及劳动合同的解除已没有依据，请求法院维持原判。 被上诉人佛山市中南装饰工程有限公司在二审诉讼中 ...

。 上诉人李某某因与被上诉人佛山市南海区黄歧市政管理处(下称黄歧市政管理处)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第X号民事判决，向 管理处应对其真相进行认真调查。只有李某某在被全宏军斩伤的事件中存在过错行为，黄岐市政管理处方可对其作出开除处理。根据《关于民事诉讼证据的 ...

不存在因果逻辑，故原审法院认定涂某某2003年11月12日以前工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系 南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动仲裁到一审，太平洋公司自始至终认为涂某某的2003年12月份的工资应为819 ...

。 被上诉人(原审被告)琼海市加积中学。 法定代表人刘某某，校长。 上诉人杨某某因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼海市人民法院(2002)琼海民一初字第X号民事判决 实体作出处理。2、原告与被告之间既存在事实上劳动关系，又存在着合同劳动关系，一审判决对原告与被告劳动关系存在的事实没有作出认定是错误的。3 ...