相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 经审理查明：从2007年6月开始，张某丁进入夏新公司 ，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告张某丙述称：张某丙和夏 征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告张某丙述称：张某丙和夏 新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告卢某某述称：卢某某和夏新 公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告谭某述称：谭某和夏新公司 公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...

规定是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈某，被告陈某述称：陈某和夏新 公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告曾某述称：曾某和夏新公司 公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告范某某述称：范某某和夏新 公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告封某某述称：封某某和夏新 公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...

是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告佘XX述称：佘XX和夏新 公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等 ...