辩称：一、原告诉请确认以劳动能力复查鉴定结论作为计算补偿被告的依据违反法律规定。被告在原告处因工受伤是不争的事实，2008年7月31日依法被认定为工伤， 工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人 ...

：原告因工受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员评定为九级伤残，应依法享受有关的工伤保险待遇。两被告认为经与原告自行协商，原告已 ，对原告方显然有失公平，依法予以撤销，原告已收取的补偿款应从两被告依法应赔偿的款项中扣减。两被告的抗辩理由不成立，不予采纳。根据《广东省工伤保险条例 ...

致死亡的，因此依法应当认定属于工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 ，故依法应由农场参照社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇，但因参照前面所述的，对在交通事故中已作出的补偿，在工伤事故待遇中不再给予补偿。 ...

，被上诉人即具写了申请书，要求上诉人付清3200元，并明确表示自愿放弃其他工伤补偿的权利。同日，上诉人根据其申请，支付了3200元给被上诉人，被上诉人具写了 。被上诉人在工作期间受伤应当认定为工伤，经法定部门鉴定为伤残九级依法应享受相应的工伤保险待遇。上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，应由其承担伤者的 ...

处担任电气工程师职务，并认为其月工资为人民币3000元，主张按3000元/月为基数计付各项补偿待遇，完全没有事实和法律依据1、上诉人至今为止仍未能举证证明自己的职称或 过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资单为依据。3、上诉人提供的建行 ...

按照工伤保险待遇给予被告补偿，但原告并未履行为被告参加社会工伤保险的义务，各项工伤待遇应全部由原告承担。被告经相关部门评定为九级伤残，且原、被告 个月，其每月工资为650元。原审按照2002年在岗职工平均工资1247.58元/月的标准，判令公司支付毛某某一次性残疾补偿金9980。64元错误，应按毛某某 ...

部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级伤某，故原告应按被告被 （略）号民事判决；判令上诉人无须向被上诉人支付一次性残疾补偿金9980.64元及一次性工伤某退费9980。64元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。 上诉人佛山市顺德区科 ...

对于原告诉请的要求被告支付其因未某订书面劳动合同而应加倍补偿12个月工资的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，已经 ： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的 ...

。后送到重庆渝东骨科医院住院治疗，经劳动保障部门认定为工伤，劳动能力等级鉴定为九级。双方未能就民事赔偿达成一致，被告向奉节县劳动仲裁委员会申请仲裁 成XX一审时答辩称：仲裁裁决结果偏低，应该按照2010年的工资标准计算，原告给付被告的工伤保险待遇补偿款共计445567.10元，并要求解除与原告之间的 ...

鉴定结论为原告因工致残程度九级。鉴于上述事实，原告起诉来院，要求被告支付因工致残的补偿费（伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等费用）人民币x 是对原告第二次手术时停工所造成的损失的补偿，被告应按约履行。原告现已手术完毕，被告应根据原告手术时上海市职工月最低工资标准960元支付原告三个月的 ...