，被告55天正常上班，60天没有正常考勤记录。因为被告是经理，欺骗人事部外出办理业务，人事部相信被告，所以没有核实被告的考勤记录。原告因失误，按全勤支付 提供相应的证据予以佐证，且原告按全勤支付被告工资，现原告陈述系被告欺骗人事部，人事部才误按全勤支付被告工资，本院难以采信。被告陈述没有考勤记录期间系 ...

给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作从6:40-19:30，用餐一顿半小时 给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作从6:40-19:30，用餐一顿半小时 ...

某某连续旷工超过十个工作日为由解除了聘用合同，事实清楚，符合《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]X号)的规定，应维持 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

入选“中国制药工业百强”，位居全国同行业第46位。2003年中华人民共和国科学技术委员会为辅仁集团颁发了“优秀火炬计划项目”证书；2006年中华人民共和国人事部、全国博士后管委会在辅仁集团设立“博士后科研工作站”从事医药新产品的研发；2007年国家工商行政管理局为辅仁集团颁发“守合同重信用”证书； ...

于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐某担任酒店管理事业部/行政人事部行政人事总监一职，试用期6个月，工作汇报对象是酒店管理事业部总经理/集团 进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团聘用乐某为酒店管理事业部和行政人事部行政人事总监，该职位属于高级管理职位，从事该职位的人员除了应具备相应 ...

执业医师法》第八条、第十二条、第四十三条。 2、卫生部、人事部关于下发《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》的 注册并发给医师执业证书。具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院人事部门制定”。卫生部、人事部《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》（以下简称《 ...

执业医师法》第八条、第十二条、第四十三条。 2、卫生部、人事部关于下发《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》的 注册并发给医师执业证书。具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院人事部门制定”。卫生部、人事部《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》（以下简称《 ...

执业医师法》第八条、第十二条、第四十三条。 2、卫生部、人事部关于下发《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》的 注册并发给医师执业证书。具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院人事部门制定”。卫生部、人事部《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》（以下简称《 ...

执业医师法》第八条、第十二条、第四十三条。 2、卫生部、人事部关于下发《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》的 注册并发给医师执业证书。具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院人事部门制定”。卫生部、人事部《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》（以下简称《 ...

执业医师法》第八条、第十二条、第四十三条。 2、卫生部、人事部《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》的通知（ 予以注册并发给医师执业证书。具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院人事部门制定”。卫生部、人事部《具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法》（以下简称 ...