解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月X3个月）。 被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了 或请假为准而缺勤两小时者计旷工0.5天；……”；第六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的 ...

证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审法院 解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月15日连续三个工作日旷工，硕大公司以此理由于2009年7月16日解除与时某某间劳动关系的行为， ...

绿地集团“绿地新都会”项目，工作汇报对象为源胜公司和誉圣公司，因此刘某填写的工作经历是真实的； 3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与 公司支付年底双薪奖7,500元(2009年正常工作了9个月)；6、世联公司支付2009年8月1日至9月21日交通午餐通讯补助1,030元；7、世联 ...

证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实 公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月15日连续三个工作日旷工，硕大公司以此理由解除与时某某间劳动关系的行为，于法无 ...

机电设备厂担任维修工，并居住在该厂员工宿舍，邓某军在该厂居住已经1年以上，虽然邓某军于2008年10月1日请假3个月回家装修房屋，但邓某军因 戴安全头盔。 第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿 ...

由第三人自己选择。虽然原告与第三人签订的劳动合同第十一条约定：原告常年实行封闭式管理，进出原告公司一律实行请假和报告制度；凡有正当事由确需外出， 、梁平县公安局交通管理大队道路交通事故认定书，原告提供的劳动合同书、宿舍人员安排表、员工申请书、员工入厂协定，其他两方当事人对其真实性均无异议，亦予以采信； ...

某录》。该证据证明：夏某群是单位的后整主管，臧明是单位包装组组长。单位虽然规定请假要有放行条，但夏某群作为主管，出去或者带人出去不需要请假条与放行条。夏某 某录》。该证据证明：他是夏某群的朋友。2010年7月15日18时许，夏某群打电话向他借车去给公司员工买西瓜，于是他就开车去威利丰厂门前将车借给了夏 ...

至田心医院和三三一医院治疗，后被告未经原告同意即转院至湘雅二医院治疗。另被告在经过治疗后自愿要求上班，其视力能满足正常工作，但两个月后被告却又 雅二医院住院治疗6天后出院。2008年3月26日，被告向原告递交《公司员工请假单》，以“手术后在家休息”为由，请假1个月。被告同意了原告的休假请求。2008年 ...

公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其 日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离……”，但从潘XX的证人简某某的证言“……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘XX解除合约……”来看， ...

元，而不是12000元，应当包括被告被提拔为宾馆人事部部长的三个月。关于养老保险，用工单位为其员工缴纳养老保险是其应尽的义务，仲裁书中仅裁定原告为被告 认证如下： 1、对于原告所举的证据1，即考勤管理通知，被告认为该通知不针对公司的行政人员，通过对该通知的审查，查明该通知针对的对象为客房总台、楼某、 ...