润公司违反法律规定，应属于无效。因此，冠宇公司应是实际用人单位，而宇润公司只能是用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次，既然冠宇公司是总承包人 经审查认为，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据， ...

润公司违反法律规定，应属于无效。因此，冠宇公司应是实际用人单位，而宇润公司只能是用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次，既然冠宇公司是总承包人 经审查认为，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据， ...

润公司违反法律规定，应属于无效。因此，冠宇公司应是实际用人单位，而宇润公司只能是用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次，既然冠宇公司是总承包人 经审查认为，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据， ...

按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日，对此，马某某是明知 马某某回家待岗并不意味着合同期限的变更。2005年2月单位给马某某送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997年12月30 ...

职务:局长。 委托代理人姬智，河南剑源律师事务所律师。 委托代理人李某乙，该单位工作人员。 被告孙某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人李某丙 社会保险（养老、失业、医疗）由政府补贴，其收入由政府补贴和用人单位共同负担，其人事档案在焦作市托管中心存放，由此可见，原告与其不存在劳动关系。2008年1月 ...

决定：限期一个月内办理调离手续，逾期不办理按自动辞职处理”。医药公司出示了其单位职工的证明，用以说明上述文件已送达何某某，并按有关规定以何某某自动辞职 经本院主持调解，何某某与医药公司自愿达成如下协议： 一、医药公司将何某某的人事档案交由何某某自行处理； 二、医药公司同意向何某某支付x元作为经济补助； ...

按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日，对此，马某某是明知 马某某回家待岗并不意味着合同期限的变更。2005年2月单位给马某某送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997年12月30 ...

，本案现已审理终结。 1999年11月，于某甲以其于1986年被其父带至单位的工作现场，后被电击伤，造成其经济损失，首钢总公司、首钢气运公司始终未予 划拨入首钢气运公司。 上述事实，有双方当事人陈述、工人处分报批表、于某乙本人人事档案、原首钢机运公司汽车一队队长史某某证言、首钢机运公司负责处理此事的 ...

（略）元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理并缴纳各项社会保险、统筹费用。故依据有关法律规定，判决:一、 认为:1997年3月，康某甲与建设局解除劳动合同，当年双方因经济补偿金、奖金、人事档案等问题发生争议，康某甲于2001年2月19日申请仲裁，按《中华 ...

）裁字第X号不予受理通知书。朝川矿庭审中辩称没有查到李某在其单位的人事档案及相关材料，无法确认其职工身份。另查明，1998年6月22日平顶山人民政府 八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为 ...