天制，邵某主张星期六为加班，该院予以认定。正大公司应当按照不低于两倍工资标准支付邵某星期六的加班工资并支付拖欠加班工资经济补偿金。正大公司认为已向邵某 限制的约定也应当从2008年3月10日双方解除劳动关系起生效，竞业限制义务的履行期限应当从双方解除劳动合同之日起计算2年，即从2008年3月10日到 ...

培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定 已不可能继续履行，应予解除。晨某单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。海航公司对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按晨某在海航 ...

，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告提出与被告解除劳动关系应予支持，但原告属于单方面解除与被告的劳动关系，不符合获得经济补偿的条件，其要求经济补偿的 月21日起休假，休假前应按原工资标准3500元计算工资，休假期按每月690元发放生活补助费，至劳动仲裁裁决解除劳动关系之日（2007年8月13日）止 ...

达厂工作，至2003年11月3日解除劳动关系，工作年限为四年十个月，故华达厂应按照向某某的每月平均工资标准计发五个月的经济补偿金。考虑 平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国 ...

规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称 ...

，汉族，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决 此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

顺利通公司在二审之前对梁某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担龙某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。 二、一审判令建兴公司承担未能提前 劳动报酬计算方式为“按件计酬”。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向龙某某支付解除劳动关系的相关 ...

法院所计算的胡某甲加班费数额，由于双方当事人对此并未提出异议，且其计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项 甲的劳动合同，胡某甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实 ...

没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系 ，郑某某要求支持其追诉两年的加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金等的诉请，难以支持。南汇自来水公司自愿支付郑某某补偿款，于法不悖，予以准许。原 ...