，我于9月5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝，在时间上看我没有违反合同约定或超期，更没有违反规定或给公司造成任何经济损失；（2）我是公司 解决。 原告（被告）齐云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照一张；2、齐云山公司与胡某签订的《劳动合同》一份；3、齐云山公司的《人事管理条例 ...

责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...

生活费4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金 ...

证据，已随案移送本院。本院认为，丰都县供电有限责任公司举示的证据1违反劳动法律法规，缺乏合法性，不予采信。一审法院审核采信的当事人所提供的其他证据 的有效证据。被上诉人受理工伤认定申请后，通过调查认为虽然上诉人未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合法律、法规规定的主体资格，向某某受上诉人的 ...

。田某某要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中， 田某某的基本工资，新达公司该辩称无理，原审法院不予采纳。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条的规定，原审法院于2004年8 ...

。 委托代理人闫华，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第X号民事判决，向 遵守劳动纪律。李某甲未经领导批准因私出国，其行为严重违反劳动纪律。李某甲关于企业效益不好不能作为其不返回的法定抗辩理由，故辽宁省广播电视服务 ...

，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。 ...

的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 于2003年1月5日发出一份‘销售内部佣金停发的紧急通知’”以及“佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年6月18日作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 ...

%支付额外经济补偿金3000元；3、支付2002年度销售佣金8707元。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年6月20日作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 ，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...

原因向德胜电厂提出辞职并获其同意，该行为应视为双方协商一致解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为保管档案 完全无关。根据劳部发[1996]X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]X号文《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条，德胜 ...