；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据6真实性不予认可，没有被告盖章确认，载明的金额与被告发放金额一致，对项目明细不予确认，被告单位使用的是 原告以着急下班未看清楚为由主张签字无效理由不能成立。由于在原、被告签署的劳动合同中，明确约定“为避免争议，在每一自然年度结束后，双方应对乙方上一年度 ...

；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据6真实性不予认可，没有被告盖章确认，载明的金额与被告发放金额一致，对项目明细不予确认，被告单位使用的是 原告以着急下班未看清楚为由主张签字无效理由不能成立。由于在原、被告签署的劳动合同中，明确约定“为避免争议，在每一自然年度结束后，双方应对乙方上一年度 ...

三十日通知唐某。故唐某要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资的请求，没有法律依据，不予支持。另据规定，人民法院受理劳动争议 年6月12日起解除与唐某的派遣关系，并通知汽车城人力公司即日解除与唐某的劳动合同。汽车城人力公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为 ...

原审认定合同无效且又判决联营合同继续履行显属不当。诉讼费承担部分应予变更。圣星公司对程某某所付出的劳动应支付相应的报酬，但因程某某未提起反诉，并且其他 书，叙述了自己伙同朱某全盗用水产站公章，及为20万元购鱼卵作废发票盖章的过程； 3、嵩县检察院于2005年9月13日为嵩县水产局出具《不予立案通知书》 ...

意见，且原、被告在该解除合同协议书上均签字盖章，应视为是原、被告的真实意思表示，故原告要求判令该解除劳动合同协议书无效的诉求不予支持。宋河大酒店 将原告的社会统筹帐户转入郑州并为原告缴纳社会统筹等请求没有法律依据，故该院不予支持。原告要求退还的岗位保证金，因被告认可且同意退还，故对原告要求退还保证金的 ...

被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系。 4、情况说明，证明 如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，如用人单位 ...

的除工单因没有被告的签字或盖章、落款日期，无法证明被告解除了与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予 沈某某要求被告某某办公家具有限公司支付2007年7月至2009年7月加班费差额x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告沈某某负担。 ...

的规定，应认定双方存在事实上的劳动关系。2、上诉人自1986年起就在上诉人处上班，自1986年起上诉人的工作性质没有改变，所以事实上自1986年 1993年王某某与原中国人民保险公司清丰县支公司签订《合同制工人劳动合同》后，原中国人民保险公司清丰县支公司的工资发放表仍不包括王某某。 王某某1993年的 ...

企业退税条件共五条：一、依法与安置的每位残疾人签定了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。二、月平均 月和2008年1月—6月XXXX厂79名职工养老保险金证明两份。（系被告人王某某盖章的两张表） 13、财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知 ...

2005年5月到被告处工作，在从事内勤工作的同时，也为被告公司收取了大量的保险费。但被告至今未与原告签订劳动合同，未给原告办理医疗保险、大病医疗保险 相关手续。在2006年10月1日至2006年12月31日休产假期间，被告也没有向原告支付工资。现请求人民法院依法判令：1、被告为原告支付医疗保险金、大病 ...