，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不应以劳动 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员刘西辉 二○一一年十月十七日 ...

三万元整，八、本协议生效后，原订协议自行失效。九未尽事宜，双方协商解决。十、本协议一式两份双方签章生效。” 2007年4月9日被告华展公司取得 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （ ...

法院诉讼解决，商城县法院一审、重审驳回二原告的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第二十七条规定内容，对拖欠劳动报酬争议的仲裁时效 员工，2003年12月31日，张某某自愿与农行商城县支行签订了解除储蓄合同工劳动合同协议书，并领取了经济补偿金及生活补助和下岗基金。2006年7月14日 ...

自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出某、生活费、社会保险金等事项发生争议，原告申请仲裁，2010年3月29日，洛阳市X 王XX支付的红利，鉴于此，本院在此不作处理，如有异议，可按公司法的相关规定解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...

送达做的决定，而是为了办理失业合同而做的决定。所以双方之间的劳动争议发生日应该是劳动合同期满之后为劳动争议的发生日，即2000年4月30日，原告的申请 仲裁裁决。因原告邓某和被告郑某集团均对仲裁裁决不服，先后诉讼至本院要求解决。 另查明，从2000年5月至2010年3月，郑某市最低生活标准为169元 ...

、原审判决认定上诉人与被上诉人董某某于2004年7月30日签订的解除劳动合同协议书中关于“不存在任何劳动争议”之约定仅对该协议本身有约束力，对协议之外的 争议，不属于人民法院受案范围。董某某要求用人单位为其缴纳住房公积金，应当向住房公积金管理中心申请解决。 综上，由于董某某与原机械制造总厂和改制后的 ...

，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的适用本法，现原告提出的返还公积金的诉讼请求不属于上述情形，故不属劳动争议案件受案范围。据此，依照《 要求被上诉人返还司机培训费不宜在本案一并处理，可通过其它渠道解决。故，一审法院根据本案事实及有关法律法规的规定，认定上诉人李某某与被上诉人柳州市公共交通有限责任 ...

统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷案件，这类纠纷案件属于人民法院受案范围。如果是已 的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王某办理社会保险， ...

月1日至2008年12月31日期间拖欠的包干通讯费9,900元。 被告上海某某工业总公司辩称，被告属于企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动 为事业单位。该合作联社与原告协商解除聘用关系时，双方明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系， ...

月1日至2008年12月31日期间拖欠的包干通讯费9,900元。 被告上海某某工业总公司辩称，被告属于企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动 为事业单位。该合作联社与原告协商解除聘用关系时，双方明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系， ...