2200元以及2008年6月至8月的高温费差额230元。 被告XX物业辩称，公司员工每月只能领取饭贴或者车贴200元，被告已经支付原告车贴200元， 至2010年5月6日的劳动合同，约定原告担任值班电工，月工资为2300元，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理 ...

，上海市国和律师事务所律师。 委托代理人吴某某。 被上诉人(原审原告)上海市虹口区海上风文学艺术创作协会。 法定代表人殷某某，副会长。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案 是劳务关系。姜某某虽担任创作协会的兼职秘书长，但其并未受创作协会作息制度的约束，到创作协会上班工作，创作协会亦未对姜某某行使监督管理， ...

有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人翁某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 委托代理人黄某某，上海市某某律师事务所律师。 被告王某甲，男，19XX 。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据 ...

有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人翁某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 委托代理人黄某某，上海市某某律师事务所律师。 被告陆某某，男，19XX年 。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据 ...

原告单位工作，担任干燥窑的操作工。2008年1月1日和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。 一致，干燥记录表如果整张撕掉要脱落的。 本院认为：用人单位有完善考勤制度，保存考勤资料的义务，现双方陈述的考勤方式不同，原告对被告提供的考勤汇总表 ...

应当就其辩称提供相应的证据加以证明。从劳动合同来看，叁和公司内部存在对员工的奖励制度，由于叁和公司原审提供的《关于公司发放重奖给个人和课室的办法》系 ，叁和公司依此将张某某作为管理人员排除在奖励人员之外没有事实依据。结合双方劳动合同的约定及证人江某某的证言，本院推定张某某享有根据劳动合同和有关奖励办法 ...

和劳动者健康监护档案，以及建立、健全工作场所职业病危害因素监测与评价制度且在劳动者索取时，用人单位应当如实、无偿提供，其中职业健康监护档案应当包括劳动者的职业 社局依据汪某某的工伤认定申请，依法收集了桃源杰新纺织公司与汪某某签订的劳动合同和常德市职业病防治所给汪某某出具的《职业病诊断证明书》等相关材料 ...

代理人张某，男，X年X月X日生。 原告徐某某诉被告郑州瑞龙纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某某的 的工资，原告2月开始领取退休金。原告是1980年5月到公司工作，我公司是原来国棉六厂改制，原告工龄和享受的一切待遇都是连续计算的。原告1980年5月参加 ...

该公司法律顾问。 原告龚××与被告上海港复兴船务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员丁永平独任审判，公开开庭进行了审理。原告龚××，被告 、要求被告为原告支付档案查阅费40元。 被告上海港复兴船务公司辩称：本公司从2007年开始实行年金制度即缴纳补充养老金，全部职工按照上港集团标准按时进行了 ...

X路X号。 法定代表人王某某，该公司经理。 委托代理人常某某，该公司劳资科职员。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2003） 8级，增发金额14元，孙某某每月领取工资91.75元。1992年国家开始实行养老保险金缴纳制度，建立个人帐户，因为当时孙某某未满50周岁，装饰材料公司 ...