的事实无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项、第 违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日，某唐纳利公司开具劳务工退工通知给某劳务 ...

2009年10月12日。2009年10月13日，原告康某某向被告新罗区国税局辞退工作。被告新罗区国税局已付清原告康某某的报酬。原告康某某在被告新罗区国税局 合同关系，属临时雇佣关系”为由作出龙新劳仲案[2009]第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告康某某不服该决定，在法定期限内诉至本院，请求判 ...

31日，证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部部长； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的 证： 一、（2009）沪二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向 ...

日，证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部生产总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的 证： 一、（2009）沪二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向 ...

被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明，原告系 ，不予支持。2009年4月29日，该会作出嘉劳仲（2009）通字第X号通知书，将裁决书第4项被告应支付原告的未签订劳动合同的双倍工资数额更正为4754. ...

日，证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为财务部财务总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的 证： 一、（2009）沪二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向 ...

社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订合同后，工作 号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本 ...

以张某工作不负责任并有旷工表现且拒不接受教育为由对张某作出辞退决定。张某向劳动争议仲裁委申诉，劳动争议仲裁委于2008年4月15日出具不予受理通知书。张某又于2008年5月诉至无锡市锡山区人民法院，要求支付相应加班工资、补交社会保险及支付相应的经济补偿金。2009 ...

上海房开装饰公司（以下简称“某装饰公司”）工作，工作至1996年12月被单位辞退，此后一直没有工作。2005年10月在办理镇保时，发现1993年1月至1996 2010）决字第X号仲裁决定书，被告提供的工商企业名称查询审核单、企业注销通知书及原、被告陈述为证。 本院认为：1、当事人对自己提出的主张，有 ...

关于京都公司人、财、物的交接，人事方面截止2007年6月30日，全部辞退，由出让方代表张国仁负责，账务、财物及各种印章文件等截止2007年7 朝阳区X乡人民政府合资合作开发房地产合同纠纷案的相关材料，包括起诉书、法院追加第三人通知书、民事传票、法院谈话笔录、开发协议、补充协议、会议纪要等文件，用以证明 ...