下列证据：（1）、焦作市企业职工工伤认定书，证明被告于1990年受工伤；（2）、焦作市职工劳动能力鉴定表，证明被告伤残等级为六级；（3）、焦作市人民 因左下肢骨折术后后遗症先后五次住院治疗。此后，被告张某向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年4月24日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳案仲字（ ...

转发市政府“关于市外经贸委所属5家事业公司改制为企业公司有关问题的批复”的通知），证明中泉公司于1997年改制，正式员工是1996年11月30日前的在册 与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告，证明张某某（序号1028）属于政府对中泉公司进行劳务补贴的农村 ...

2011年1月28日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证、马某某的身份证等复印件，证明原告具备用人单位的 十四条第(一)项规定认定马某某所受伤害为工伤，适用法规正确。三、2009年9月1日马某某向被告提出工伤认定申请，被告当天向其送达了《工伤认定 ...

。 洛阳美的制冷产品公司为李某向洛阳市西工区社会保险中心缴纳五金【基本医疗保险（包括大病借助金）、企业基本养老金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金】 1月失业保险金为由，于2009年2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳美的制冷产品公司支付某济补偿金3000元及2009年1 ...

手续不能办理。神马化纤织造公司对我单方面的开除决定与客观事实不符，与国家企业开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工 。本案系劳动争议纠纷，原告王某甲申请仲裁的请求仅是撤销被告单方作出的解除劳动合同的决定，因此其要求被告补发2004年工伤期间的全额工资、补偿治疗工伤期间的 ...

了该通知。原告于同年11月申请劳动仲裁，后因对仲裁裁决不服诉至本院而成讼。另查明，2006年被告单位经过民主程序制定《员工行为操守奖惩规定》，该规定 诉讼请求为由,上诉来院。 二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤 ...

经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向某动仲裁机关申请仲裁，怀化市劳动争议仲裁委员会于2008年7月21日作出错误裁决，驳回了原告的 ，因此，被告针对这一工作特点，在“员工手册”第八条中规定将食堂、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行 ...

月，第三人李某丁委托其弟李某林向被告市劳动局递交工伤认定申请，请求对李某丁所受事故伤害认定为工伤。同年6月，被告市劳动局作出X号工伤认定决定。 通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...

育康，聘请其为该工程项目经理。2004年4月21日，张育康安排聘用的员工李某丙，在银杏综合楼施工现场内搬移废弃的电杆，李某丙进行拆除电杆上的电线时被电击伤。后经医治诊断为高压电击伤，身体多面积肌骨坏死。2004年8月2日，李某丙向市劳动局提起了工伤认定申请，市劳动局经受理调查核实后，确认了 ...

的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知，当事人不服……”。在适用该条款时 ，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险 ...