是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交和保管问题 的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的 ...

11、12、13、14、15真实性没有异议，关联性有异议；证据16是我们工作制度；证据18、19只是李某工作的辅助内容，证据19凭肉眼无法确认真实性。 李 的评价是客观的；证据20不确认；证据21院方的安排不能推卸季某某的责任。 经审理查明：李某与季某某2003年6月期间同为中山市人民医院下属中山市 ...

保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密 竞争法、刑法等其他的法律规定，也当然可能受到法律追究，承担相应的法律责任。 (四)关于中衡信资产评估公司资质及评估方某问题 抗诉机关已就此问题 ...

以下证据材料和依据，并经庭审质证和辩论: 1、合伙购客车协议。 2、股份合作责任经营合同。 以上证据1、2，证明闽D/（略）号客车的车主某郭坚与 职工工伤保险试行办法》关于不属于工伤范围的几种情形的规定，原告的理解与工伤制度宗旨相违背。被告适用法律是正确的。 本院认某，《厦门市职工工伤保险暂行规定》 ...

是如拒绝辞职决定给予开除。被告到天津经济技术开发区仲裁委员会申请仲裁，要求回原岗位上班，补发工资等。该委员会裁决：一、撤销原告对被告开除决定；二、 车辆并给原告造成经济损失，应当承担责任，但被告李某无证驾驶车辆事出有因，出发点是为了工作，原告以被告无视交通法规和有关制度，私自违章驾车为由作出开除处理 ...

年12月25日。由被告鸿升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保 年12月、2005年12月、2007年3月、2007年5月，应由原告负举证责任。但四原告并无相关证据证实其到鸿升公司工作的起始时间，因此，法院依法 ...

，涉外纪律规定等；接受甲方领导，并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同，认真履行岗位职责，服从雇主和干部的合理工作指令，努力工作。甲 劳动者权益考虑，认为对外合作公司履约不当，侵害了劳动者的利益，判决其承担雇主赔偿责任并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

遭受重大损失。玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。本案中，邹某作为110接警员，在 巡警为主，值班人员配合出警。（2）本案从事实上，康某某作为值班长，其坚守岗位，之所以没有按照规定派民警到巡警值班确属事出有因，并经主管领导同意；当戴 ...

XX。 委托代理人孙XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 被告XX集团财务有限责任公司，住所地上海市XX。 法定代表人陈XX，董事长。 委托代理人朱XX，女 试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬； ...

1793元的交通费票据。 漯河市郾城区XX杨学校证明程XX工资总额二基础工资＋岗位津贴＝900元＋360元＝1260元。根据上级有关规定，请假超过一个月者 义务人也应当予以赔偿。《中华人民共和国保险法》第六十五条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的伤害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向 ...