完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给”的规定，被告不具备退休条件，经 年7月止，每月补发给被告叶某人民币20元，合计人民币240元(按最低工资标准80%)，于2003年11月30日前付清。 案件受理费891元，其他诉讼费636元 ...

；3、住院伙食补助费3780元；4、护理费7560元；5、停工留薪期工资14360元；6、一次性伤残补助金28728元；7、一次性伤残就业补助金61560元； 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...

劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。”该条适用的前提一是在劳动合同履行期间，二是由于 每月为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。 上述事实 ...

补偿金298.78元。 3、支付原告2008年和2009年的年休假30天的工资报酬3641.20元。 4、支付原告2007年4月至2009年12月共2 加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...

各项社会保险金。原告生某支出医疗费2709.38元，原告2008年1至10月平均工资1352.42元。 本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系， 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

缴纳各项社会保险金。原告生育支出医疗费2896.4元，原告2008年1至6月平均工资1047.1元。 本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系， 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在乙方正常出勤的情况下甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资；甲方安某乙方加班加点工作， 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 ...

用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

或确定不能办理时，应参照与原告相似的其他职工的退休情况为原告发放退休工资。 综上所述，为维护正常的劳动秩序，依法保护用人单位和劳动者的合法权益，根据 13日，按该矿地面职工平均月工资的70%为原告赵某发放工资，但不得低于义马市各年度职工最低工资标准； 二、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应赔偿原告 ...

到被告的实际情况，原告决定先考察下被告的工作能力，原告答应支付被告的工资不低于台州市最低工资水平。被告刚工作6天，就因自身问题导致受伤，后被告在劳动 被告工资与其他钻床操作工同等发放，按原告所说工资应按最低工资标准计算，缺乏事实和法律依据，对工资标准应由企业一方承担举证责任。路桥区劳动仲裁委在该仲裁 ...