支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年 的因公报销和医疗费报销的诉请是无中生有，没有事实根据。陈某是农协会招聘的临时员工，没约定留用时间，根据农协会的工作需要与否，农协会可以解除与陈某 ...

转入吉大农行名下。 同时查明，在建才幼儿园抵债给吉大农行后，吉大农行临时承包给幼儿园原来的四个员工卢某某、殷献平、朱绯、欧阳静进行经营 幼儿园具有独立法人资格，与事实不符。由于申请人的原因导致陈某某与原幼儿园之间的劳动合同无法继续履行，申请人理应承担相应的民事责任。原审判决依据查明的事实认定2000年 ...

西樵美人理发室是由冼某某个人经营的个体工商户。冼某某目前持有佛山市南海区工商局于2004年3月12日颁发的临时个体工商户营业执照，执照有效期至2005年3月12日。 原审法院认为：林某某在冼某某处工作，双方虽无签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。冼某某应当按照 ...

由部队转业安排到东营汽车运输总公司工作，1994年11月20日双方签订了为期10年的劳动合同，1995年12月31日东营汽车运输总公司以李某乙自11月3日起擅自 存在劳动关系是错误的。上诉人与原审第三人之间不存在劳动关系。原审认定原审第三人是在执行临时指定的工作时受伤是错误的。上诉人没有指定原审第三人 ...

是在朱某某、房某某承包期间，由朱某某、房某某临时私自招用的务工人员，李某某并没有与上诉人签订劳动合同，也不是被上诉人所招用的职工。而劳动关系 启动本案工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书，是被上诉人对其受理的工伤认定案件进行调查取得的事实 ...

宛劳仲裁(1998)X号仲裁书； ②判令原告人为初次就业并与被告人签订无固定期劳动合同； ③判令被告人因违反《劳动法》有关规定，不依法执行同工同酬给原告人造成 要求被告因未按同工同酬应支付赔偿金和补偿金问题，因原告在税局工作期间属临时岗位上的用工，且对工资待遇未作约定，故原告要求被告支付赔偿金和补偿金 ...

委托代理人杨弼国，南阳涅阳律师事务所律师。 上诉人中国农业银行镇平县支行因劳动争议纠纷一案，不服镇平县人民法院(1999)镇民初字第X号民事判决，向本院提起 规定与二被告签订劳动合同，不签订劳动合同不能否认双方事实上已存在的劳动关系。1989年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时管理规定》第二 ...

乙协商终止借调关系，妥善安排杨某乙的工作。本案公安局单方解除与杨某乙的劳动合同，损害了杨某乙的利益，有违劳动法及相关政策的法律规定，应予纠正。 ，由济源市公安局负担。 济源市公安局不服原审判决上诉称：杨某乙与公安局并不存在劳动用工关系，清退临时用工人员，是根据上级精神进行的，请求驳回杨某乙的诉讼请求； ...

认为徐某2010年2月至3月在深圳市某某建筑集团有限公司某某城一期Ⅱ标从事临时保安工作。徐某主张其在深圳市某某建筑集团有限公司某某城一期Ⅱ标段项目工作报酬 某、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系，而非劳动关系。现徐某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍 ...

事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由夏某承担。 夏某不服判决，上诉称：上诉人在 租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。夏某从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不属于怀化市建筑工程公司正常的架管租赁岗位劳动 ...