骏化公司形成了劳动关系。关于杨某某等三人诉称其是被告单位的临时工已满60周岁，被告应为其办理退休手续，并享受医疗、养老等待遇问题，按照现行法律政策为临时工 等三人不服，以其三人系昊华骏化公司单位的临时工，均已达到法定退休年龄，应该办理退休手续，并享受相关福利待遇为由，上诉来院。 二审经审理查明的事实与 ...

违反了公司的制度，对此鹏劳公司不予认可；3、关于“三金”的缴纳，孙某某1947年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳；4、孙某某在鹏劳公司工作不满 6、孙某某的工作是看守停车场，每月上班时间不超过21.5个工作日，不存在加班问题。 经审理查明，2005年11月，孙某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动 ...

干部职工同等对待。二、内退期限：自二00五年元月一日起至达到退休年龄止……”的约定和《中华人民共和国劳动法劳动法》第五十条：“工资应当以货币 的车旅费、生活费、资料打印费及诉讼费。 本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的 ...

请假，擅自不上班。1983年4月23日，服装厂经党支部研究决定，作出了《关于陈某某同志自动离厂予以除名的决定》，并抄报了上级主管部门邵阳市二轻局劳资科 人诉讼请求的起算时间，上诉人于2008年3月21日才到退休年龄，现向被上诉人主张办理退休手续没有超过法定的诉讼时效。请求二审法院依法撤销原判，改判支持 ...

能力程度鉴定”。由鉴定单位重庆市市中区医务劳动鉴定委员会作出的结论为：不符合工伤退休条件。1992年8月，刘某某再次申请进行“丧失劳动能力程度鉴定”，由鉴定单位 ，刘某某达到法定退休年龄后办理了正常退休手续。同年l2月29日，刘某某与重庆渝中旅馆服务公司签订了《关于刘某某同志原受伤所反映问题的解决协议 ...

依据，本院不予支持。 关于原告的第五项诉讼请求，即'判令被告赔偿原告因不能办理社保手续而导致原告不能享受正常的医疗保险和到达退休年龄后领取社保金而 民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，判决如下： 一、被告中国农业 ...

和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]X号）“职工在两个或两个以上 市劳动局辨称，安某某由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、《 ...

公司。另外记录中所称的“船舶开航后发现舱盖不好”不是船舶不适航的问题。 2、原告是否已经得到了被告赔偿。 被告秦皇岛市航运公司举证如下： 证据一 6000元人民币。 收入损失：依据最高人民法院关于涉外人身伤亡案赔偿的规定，年限是由退休年龄(60岁)减去失踪船员当时年龄。 安抚费：国家没有具体标准，按照 ...

再按过错责任划分，且应当承担连带责任。上诉人李某乙已年满56周岁，到了退休年龄并多病，丧失了劳动能力，属于法律上的被抚养对象，原判未予认定错误 年满56周岁，但其身份系农村居民，不适用我国法定退休年龄的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定：“被抚养人 ...

医疗机构出具的正式发票为准。本案受害人苏某南今年已66岁，我国男性法定退休年龄为60岁，被告认为不应计算误工费1402.5元。护理天数应按35天 次数相符合的正式车票，交通费500元计算没有依据。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第某十三条，这里的住宿费是指“受害人确有必要 ...