一年，自2009年1月1日至2009年12月31日；原告岗位为业务、人事、电脑综合管理，被告根据工作需要或经营情况的变化，确有必要可调整原告的 上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资人民币 ...

960元，原告于2009年4月9日辞职。2009年4月15日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月2日至2009年4月未签订书面 劳动合同，但并没有提供证据佐证。被告则坚持辩称意见。因双方各执己见，致调解未成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009 ...

倍的经济补偿金x元，补办1999年4月至2004年5月的社会保险。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年3月31日做出长劳仲(2008)X号裁决书，裁决 。2008年5月22日，大连市西岗区人民法院决定将案件移送原审法院审理。后经调解双方未能达成一致协议。 原审法院认为：陈某于2007年12月31日办理 ...

，申请解决扣发退养金的问题和执行豫劳力便[1995]X号文的待遇。老城区劳动仲裁委员会于2000年7月14日作出老劳仲案字[2000]第X号仲裁裁定书 调（2000）字第X号调解协议书。双方就杨某某的岗位工资问题和1995年增资问题达成协议。杨某某又向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解决和 ...

和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李某甲在工伤事故 该事故是李某甲在工作时间和工作的场所内发生，理应认定为工伤，并有镇平县人事劳动和社会保障局的认定，且上诉人在仲裁庭笔录中也对李某甲的工伤 ...

的规定，'权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断'。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问解释( 年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4 ...

年1月1日至1998年1月1日止，既具有双方签名，又有保亭县人事劳动部门签章确认合同真实有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满 给其发放工资及其他待遇，其应当知道其权利被侵害，黄某英本人作为劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2004年5月22日，黄 ...

责任和追索乙方造成的经济损失；五、甲、乙双方发生劳动争议可向职院组织人力资源部提出调解，亦可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。协议签订后，被告张崴被安排 且工资待遇仍然没变。虽然2008年12月附XX院曾有变更绩效工资的书面人事管理规定，但在本案中并未施行。原审人民法院根据最高人民法院相关司法解释的规定，对 ...

或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保某、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保某关系等移转手续产生的争议， 销售任务符合要求提成的情形，故本院对联通鹤壁分公司该诉讼请求予以支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律、 期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达 ...