参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，代某某1984年10月通过劳动部门的人事分配手续调入商水县社队企业局工作，并被派到其下属的公司工作。公司倒闭 是工业经济发展局的正式工作人员，只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、 ...

漯河X通信公司）、第三人漯河市X劳务派遣有限公司（以下简称漯河X劳务派遣公司）劳动争议一案和中国X通信有限公司漯河市分公司诉郭X、第三人漯河市X劳务派遣 工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此，郭X ...

漯河X通信公司）、第三人漯河市X劳务派遣有限公司（以下简称漯河X劳务派遣公司）劳动争议一案和中国X通信有限公司漯河市分公司诉周X、第三人漯河市X劳务派遣 工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，周X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此，周X ...

漯河X通信公司）、第三人漯河市X劳务派遣有限公司（以下简称漯河X劳务派遣公司）劳动争议一案和中国X通信有限公司漯河市分公司诉苏X、第三人漯河市X劳务派遣 工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，苏X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此，苏X ...

漯河X通信公司）、第三人漯河市X劳务派遣有限公司（以下简称漯河X劳务派遣公司）劳动争议一案和中国X通信有限公司漯河市分公司诉张X、第三人漯河市X劳务派遣 工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，张X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此，张X ...

李X 原告翟X诉被告中国某有限公司漯河市分公司、第三人漯河市某劳务派遣有限公司劳动争议一案和中国某有限公司漯河市分公司诉翟X、第三人漯河市某劳务派遣有限公司 至2007年12月31日与漯河某劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此，翟 ...

担任语文教师工作八个月的时间，作为代课教师，双方未办理劳资档案或人事档案相关手续，未签订劳动合同。葛某某根据其所完成的课时数量领取了每月金额不等的工资 二砂寄宿学校已尽到支付报酬的义务。葛某某称与郑州二砂寄宿学校存在劳动合同关系的上诉主张与事实不符，请求二审改判的上诉请求本院不予支持。原判决事实清楚， ...

的申请在2007年7月31日予以解除，被告依据中原石油勘探局的有关文件领取了劳动合同补偿金。该事实原告不知情，被告采取欺骗手段与原告在2006年5月31日 向本院提交申请，要求调取被告师某某的人事档案。鉴于劳动关系的认定，以是否存在用工关系为判断依据，被告师某某的人事档案的存放及内容，不属于本案审查 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年 ...

的情况报告”，并于2007年3月27日，写出“公司与他人恶意串通弄虚作假将本人劳动关系私自变更他人几年来无数次反映至今没能得到解决”等材料，向义煤集团和 责任。 二审查明的事实与原审相同。 本院认为，常盛公司有责任保管好公司职工的人事档案，然而，常盛公司没有履行好职责，造成本案所涉职工班某某的个人人事 ...